Associé(e) au Programme Fixed Term G6 Menaka (Mali)
TITRE DU POSTE: Associé(e) au Programme
LIEU D'AFFECTATION: Menaka
TYPE DE CONTRACT: Fixed Term G6
DATE D'OUVERTURE: 13.03.2023
A PROPOS DU PAM
Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) des Nations-unies est la plus grande Agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre la faim zéro. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que
les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
La nouvelle approche améliorée du PAM pour lutter contre la dénutrition infantile met l’accent sur l’intégration des programmes d’urgence et de développement notamment en offrant un ensemble de paquet intégré d'activités spécifiques et sensibles à la nutrition dans les sites de convergence centrées sur la fenêtre d’opportunité des 1000 premiers jours de l’enfant et aussi, une approche à base communautaire avec pour objectif d’améliorer l’accès aux services de nutrition préventifs et curatifs utilisant toutes les plateformes du programme intégré (FFA/SAMS, Nutrition et alimentation scolaire). Les partenariats avec le gouvernement, les organismes des Nations Unies, les organisations non gouvernementales, les entreprises du secteur privé, les institutions et les fondations privées sont donc primordiaux pour que le PAM puisse jouer son rôle et atteindre la faim zéro.
QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISES
Education et expérience :
• Diplôme d'études secondaires, complété par une expérience professionnelle de 06 (six) ans ou une formation supplémentaire dans les services sociaux, la nutrition, l'agriculture ou tout autre domaine connexe. Un diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés est souhaitable. Expérience
de l'utilisation d'ordinateurs, y compris le traitement de texte, les tableurs et d'autres progiciels.
• Expérience dans la collecte de données de suivi, à la fois quantitatives et qualitatives et d'information de la manière la plus efficace et la plus efficace.
Langue :
• Parler, lire et écrire le français est obligatoire. La connaissance des langues locales et l’anglais serait
un atout.
CONTEXTE ORGANISATIONEL
Le Mali est actuellement l'épicentre de l'instabilité au Sahel. La marginalisation et l'accès limité aux services et aux opportunités, combinés aux tensions intercommunautaires, ont contribué à l'expansion des groupes armés non étatiques, au trafic illicite et à l'extrémisme. Ces dernières années, l'insécurité s'est propagée du
nord du pays à faible densité de population à son centre plus densément peuplé, qui représente une part importante de la production agricole et plus de 300 000 personnes déplacées à l'intérieur du pays ont été enregistrées.
La situation sociopolitique reste très instable pendant cette transition. La malnutrition reste un problème de santé publique majeur au Mali avec la prévalence de la malnutrition aiguë estimée à 10% dont 6 régions sur 11 ont un seuil supérieur à 10%.
La situation sécuritaire se caractérise par une criminalité récurrente (braquages, conflits intra et intercommunautaires, vols, assassinats), la présence de groupes armés incontrôlés, et la menace terroriste.
Pendant que les forces conjointes (MSA, le GATIA et les FAMAs ) s’engagent dans une lutte antiterroriste, notamment le long des frontières Mali-Niger et Mali-Burkina. Les groupes radicaux s'appuient sur les tensions persistantes et sur la frustration généralisée pour gagner en influence et semer la terreur dans la zone à travers des représailles et des attaques asymétriques contre les populations considérées comme proches aux forces d’interposition et aux groupes d’opposition armée. A cela s’ajoutent les conflits intercommunautaires. L’ensemble de ces évènements engendrent des déplacements massifs des
populations dans le cercle de Menaka.
L’insécurité alimentaire récurrente avec plusieurs populations en phase 3-5 selon les résultats du Cadre Harmonisé 2022 et les taux de prévalence de la MAG ont globalement augmenté à 10.8% au niveau national, montrant une nouvelle détérioration par rapport à l'année dernière : Gao (16,1%), Ménaka (14%) et Kidal (5%). Selon l'analyse de la malnutrition aiguë de l'IPC (IPC AMN), la situation nutritionnelle de 28 des 56 cercles est classée en crise (phase 3 de l'IPC) et les cercles de Gao, Ansongo, Diéma, Nioro, Anderamboukane et Tidermane sont actuellement classés en urgence (phase 4 de l'IPC). Près de 1,5 million d'enfants de moins de cinq ans devraient souffrir de malnutrition aiguë entre juin 2022 et mai 2023. C'est 19 % de plus que les cas prévus en 2021.
La nécessité de se rapprocher des personnes vulnérables afin de leurs offrir une assistance de qualité et à temps, le Programme Alimentaire Mondial Mali ouvre une antenne à Menaka.
FINALITE DU POSTE
Pour effectuer des activités de suivi des activités dans les zones de couverture à Menaka, fournir des rapports de qualité et à temps pour soutenir la prestation efficace des programmes d'assistance, le PAM prévoit le recrutement d’un (e) Associé (e) au Programme avec une bonne expérience et de bon niveau en la matière, pour renforcer et mieux adresser son assistance.
RESPONSALITES CLEES (non exhaustives)
Sous la supervision directe du Chef d’antenne à Menaka et la supervision technique du Chargé de programme à Gao, l’Assistant(e) au Programme sera responsable des tâches suivantes dans les zones de responsabilité de l’antenne :
• Fournir une assistance technique et aider à l'élaboration et à la mise en œuvre de diverses activités et procédures dans le domaine considéré pour faire en sorte qu'elles s'inscrivent bien dans les politiques et les directives plus vastes relatives aux programmes.
• Rassemblez les données des programmes d'assistance conformément à une orientation claire, afin de soutenir les examens des programmes et la prise de décision informative.
• Fournir un appui spécialisé en matière de gestion de projet dans le cadre de programmes précis pour s'assurer que les différentes activités sont réalisées dans le respect des objectifs fixés et en application des politiques et des procédures du PAM.
• Dans le domaine de responsabilité considérée, élaborer des rapports et des analyses de données (sur les besoins d'assistance alimentaire, l'utilisation des ressources, l'état d'avancement des programmes, ou la performance, par exemple) et mettre en évidence les tendances ou les problèmes
en veillant à ce que les documents produits soient conformes aux normes et au contrôle de la qualité du PAM.
• Vérifier ou assurer l'enregistrement précis et en temps voulu des données relevant du domaine technique considéré (programmes d'assistance et évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité, par exemple) et veiller à la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
• Assurer la liaison avec les collègues pour appuyer une collaboration, une mise en œuvre et un suivi efficace des activités de projet en cours.
• Se concerter et communiquer avec des partenaires, des organisations non gouvernementales, bénéficiaires et des établissements publics présents localement afin de mener des analyses précises de la sécurité alimentaire et de garantir l'efficience et l’efficacité de l'assistance alimentaire.
• Aider au renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires coopérants et des services étatiques décentralisés dans le domaine technique considéré et contribuer à la visibilité du PAM dans les zones de couverture.
• Superviser le travail d'autres membres du personnel d'appui et fournir des conseils et des orientations pratiques, afin d'aider à atteindre les objectifs conformément aux normes et délais convenus.
• S'acquitter de toutes autres tâches selon les besoins demandées par le superviseur ou la hiérarchie.
RESPONSALITES CLEES (non exhaustives) (Suite)
Résultats attendus
▪ Bonne coordination et réalisation des activités Programme à l’antenne de Menaka
▪ Au moins 99% des planification mensuelles sont atteints avec des rapports de distribution complets et précis ;
▪ Esprit d’initiative pour faire face à des problèmes inattendus, tout en sollicitant les directives et/ou en rapportant au superviseur en cas de besoin.
▪ Bonne organisation, rapports complets et précis, données à jour, et indépendance de travail uniquement sous une supervision générale
▪ Promotion/vulgarisation de la politique du PAM en matière de traitement et prévention de la malnutrition.
Facteurs de succès
• Produire des documents de qualité dans les délais
• Veiller à l’utilisation rationnelle des ressources dédiées aux activités
• Avoir un sens de travailler en équipe et de bon jugement
• Travailler effectivement avec des personnes d’origine et de culture différentes
4Ps CAPACITES PRINCIPALES D'ORGANISATION
Mission
Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques.
Être une force pour un changement positif.
Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe.
Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes.
Equipe
Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens.
Créer une culture inclusive.
Developper et fournir une rétroaction constructive : Sert de coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.
Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons».
Performance
Encourager l'innovation et les solutions créatives.
Se concentrer sur l'obtention de résultats et suit les tendances des taux d'achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d'efficacité
Prendre la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements
Être décisif.
Partenariat
Connecter et partager entre les unités du PAM.
Établir des partenariats externes solides.
Être politiquement agile et adaptable.
Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes
COMPETENCES FONCTIONNELLES
Gestion stratégique Affiche une compréhension de base des politiques et stratégies du PAM pour effectuer
des activités de suivi et/ou d'évaluation et de leurs interrelations.
Gestion des performances Applique la connaissance du système de gestion des performances du PAM
pour gérer les ressources et les relations afin d'entreprendre des actions de suivi ou de fournir des évaluations
simples des opérations, des programmes ou des processus aux normes de qualité de suivi et / ou d'évaluation
du PAM.
Méthodologie qualitative/quantitative Comprendre et appliquer une combinaison appropriée de méthodes
établies et d'outils de collecte de données pour le suivi, les examens ou les évaluations simples,
conformément aux cadres de résultats stratégiques et opérationnels (mesures), aux directives et aux normes
techniques du PAM.
Analyse et visualisation des données Recueille et résume les données du programme, y compris les
informations sur les expéditions, la logistique du site de distribution, le statut des personnes dans le besoin
et les bénéficiaires prévus et atteints pour toutes les modalités et activités d'assistance du programme.
Surveillance et examen du programme Recueille, organise et fournit des données sur les produits, les
processus et les résultats du programme, y compris les plans de distribution et l'état, la quantité et la qualité
de la nourriture et de l'argent distribués et de l'assistance technique fournie.
TERMES ET CONDITIONS
Ce poste est un contraT fixed term de 12 mois renouvelable avec possibilité de renouvellement.
Salaire et Avantages sociaux
- Salaire très attractif
- 2,5 jours ouvrables de congés annuels par mois
- Congé de maternité/paternité
- Congé de maladie
- 10 jours fériés dans l’année
- Affiliation à la caisse de pension des nation unies
- Assurance médicale pour le personnel et ses dépendants directs
DATE LIMITE POUR LES DEMANDES: 27.03.2023
.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales compétentes chargées de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropriées.
Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l'égard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.
Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.
