Sr Programme Associate_Génie Rural Mise en œuvre des activités Résilience_Dori/Fada_GS7 1

WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles.

Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance.

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

Ces emplois se trouvent dans les Bureaux régionaux (RBs), les bureaux de pays (COs), les bureaux régionaux et de terrain (AOs/FOs). Les candidats au poste de travail relèvent habituellement d'un chargé(e) de politique ou d'un chef de bureau

À ce niveau, les titulaires de postes sont responsables du travail technique, y compris la planification, la mise en œuvre et la coordination d'activités qui nécessitent une compréhension approfondie du contexte du programme / projet, des problèmes et de la capacité à appliquer une série de directives / pratiques. Ils gèrent ,indépendamment, un large éventail d'activités spécialisées de soutien aux programmes ou aux politiques et peuvent être impliqués dans des travaux analytiques. Les travaux exécutés ont généralement un impact important sur les autres parties du programme. Les titulaires de postes démontrent leur initiative dans l'identification et la résolution d'un large éventail de questions / problèmes et traitent efficacement des situations imprévues.

DESCRIPTION DU POSTE

• Participer à l’organisation et à la facilitation des PCP, PMSE et AIC et à la validation des rapports,
• Effectuer la revue technique et financière des activités proposées par les partenaires de mise en œuvre pour s’assurer de leur coût/efficacité et de leur alignement aux principes de résilience soutenus par le PAM en soutien au Gouvernement,
• Renforcer les services techniques et les partenaires coopérants dans la maitrise des principales activités d’aménagements hydro-agricoles et d’irrigation dans le cadre des Plan d’action communautaires, Identifier et concevoir les activités de réhabilitation /création d’actifs productifs en se basant sur les Planifications Communautaires Participatives réalisées en collaboration avec les services techniques, les partenaires de mise en œuvre et d’autres partenaires intervenant sur la résilience,
• Vérifier les documents techniques des activités d’Assistance Alimentaire pour la création d’Actif (3A) en termes d’Hommes/jours pour les ajuster aux activités qui combinent l’entreprise ;
• Etablir l’estimation confidentielle du coût prévisionnel de la construction/réhabilitation de chaque ouvrage communautaire et établir les données comparatives et statistique d’évolution des prix unitaires des ouvrages communautaires ;
• Participer aux évaluations techniques et financières des soumissions des offres aux bureau terrain et bureau central pour l’analyse et adjudication ;
• Evaluer les travaux d’aménagement communautaires réalisés et élaborer les rapports narratifs et de vérifications des spécifications techniques des ouvrages majeurs ;
• Superviser la réalisation des activités planifiées en se focalisant sur la mise en œuvre technique et de qualité des aménagements et investissements soutenus par le PAM et ses partenaires ;
• Soutenir le renforcement des capacités des acteurs, du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement au niveau régional pour la mise en œuvre et aussi le transfert de compétence dans le cadre de la construction de la résilience ;

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

Sous la supervision administrative du Chef du Bureau terrain et la Supervision technique du Conseiller Technique Génie Rural du Bureau Pays, le Technicien du Génie/ Développement rural aura pour tâches de :
• Participer aux échanges techniques concernant la réalisation des ouvrages avec les services techniques du secteur rural ;
• Participer aux ateliers de programmation / planification communautaire (PSME, PCP, Communes de Convergence) ;
• Participer de façon active, avec les partenaires, les services techniques et les communautés dans l’Identification des sites répondant aux besoins prioritaires exprimées par la communauté ;
• Participer au choix des sites et des types d’actifs à réaliser ;
• Etablir une planification détaillée de l’exécution des ouvrages, assurer l’accompagnement (formation, sensibilisation, …) pour la mise en œuvre ;
• Apprécier la faisabilité de la construction des ouvrages (disponibilité de la main d’œuvre, des matériaux de construction, de l’accessibilité au site, etc.) ;
• Caractériser l’exploitation qu’on fera de l’actif productif avant la mise en place de l’ouvrage ;
• Suivre la mise en valeur des actifs et ouvrages développés dans le cadre des projets FFA et donner les recommandations nécessaires ;
• En collaboration avec des autres membres de l’unité Développement Rural, participer dans la préparation des modules de formations sur les bonnes pratiques agricoles et former les FAMs et partenaires de mise en œuvre ;
• En collaboration avec les 3 experts du Bureau pays, mettre en œuvre le paquet d’activités de développement rural intégré (CES/DRS, Gestion Intégrée de la fertilité de sols, Production agro-sylvo- pastorales, restauration du couvert végétal, production de céréales, de légumineuses, de fourrage animal, halieutiques, …) visant à construire la résilience des ménages ;
• Assurer la formation technique des bénéficiaires, des Partenaires techniques pour la bonne exécution des activités ;
• Assurer la supervision des travaux d’exécution des ouvrages, apporter les corrections par rapport aux déviations en concertation avec l’ingénieur génie rural, assurer le suivi des prestations des partenaires techniques et financiers ; Elaborer un plan de suivi-évaluation et collecter les données en lien avec les activités développées ;
• Assurer les réceptions provisoires et définitives les ouvrages réalisés en concertation avec l’Ingénieur génie rural selon les prescriptions techniques recommandées.
• Renforcer les capacités de tous les acteurs impliqués dans les activités, y compris les stagiaires des Universités ;
• Exécuter toute autre tâche à lui confiée

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES

• Expérience avérée en tant qu’ingénieur Génie Rural dans les études d’APD et le suivi contrôle des travaux d’infrastructures rurales (aménagements de bas-fonds, périmètres irrigués, ouvrages de désenclavement, forages, magasins, …) ;
• Expérience avérée dans l’élaboration de TDRs et DAO relatifs aux infrastructures rurales ;
• Disposer d’un niveau élevé de compréhension et maitrise des approches Résilience et d’Urgence ;
• Bonne connaissance et compréhension des aspects clés de la contribution des ouvrages hydro-agricoles à l’atteinte de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et à la construction de la résilience des ménages ;
• Compétence et expérience dans la planification, la budgétisation, et le suivi de l’exécution financière et le respect de procédures financières ;
• Aptitude à motiver, fournir un appui technique et des conseils à une équipe pluridisciplinaire et à des partenaires.
• Avoir des expériences en matière de rédaction des rapports narratifs et financiers pour de bailleurs de fonds.

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION

Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l'équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l'équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
• Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l'équipe et la productivité
• Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l'équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM

Equipe

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs.
• Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d'équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
• Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l'association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de leur propre équipe
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d'atténuation pour s'assurer que l'équipe atteint les buts et les cibles

Performance

• Encourager l'innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d'être créatif dans son propre travail et aider l'équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
• Se concentrer sur l'obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l'équipe et fournit une rétroaction pour s'assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
• Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l'équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l'équipe
• Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l'équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu'ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat

• Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
• Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l'équipe sur la façon d'établir des relations avec des partenaires externe
• Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l'intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTRÉE DANS CE RÔLE

• Capacité d’anticipation forte, de travailler avec un minimum de supervision et de prendre des initiatives ;
• Capacité d’écoute et de communication ;
• Capacité de travailler dans un milieu pluridisciplinaire et multiculturel ;
• Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ;
• Un engagement fort pour les buts, les objectifs et les valeurs du PAM.

MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI

Type de contrat : « Fixed-term »
Lieu d'Affectation : un poste à Dori et un poste à Fada
Durée : Un an renouvelable
Être de nationalité burkinabè ou avoir un permis de travail valide au Burkina
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

DATE DE FIN D'AFFICHAGE

Date limite d'application 06 mars 2023

• Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales compétentes chargées de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropriées.
• Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l'égard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.
• Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.

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