Apoyo territorial de los servicios Quibdó de gestión de oferta de la Subdirección de Pobreza

El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.

La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.

Los candidatos que cumplan con los criterios de selección podrán ser incluidos en el roster para múltiples ciudades y podrán ser contactados en los proximos 24 meses para confirmar su interés y disponibilidad según sea necesario.

TÍTULO DEL CARGO:	Apoyo territorial de los servicios de gestión de oferta de la Subdirección de Pobreza y Focalización del DNP
TIPO DE CONTRATO:	Acuerdo de Servicios Especiales (SSA)
UNIDAD:	Protección Social – Programas
LUGAR DE TRABAJO:	1 posición Quibdó
DURACIÓN:	6 meses
NIVEL DE REMUNERACIÓN:	L5

REMUNERACIÓN: $ 5´425.200 COP

ANTECEDENTES Y PROPOSITO DEL CARGO:

La estrategia del Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas (WFP por su sigla en inglés) para Colombia se basa en la premisa de apoyar al Gobierno de Colombia para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, brindando asistencia humanitaria y soporte a la construcción de paz y al desarrollo sostenible. Es así que el WFP mantendrá su capacidad de responder a las necesidades de socorro y fortalecimiento de capacidades que solicite el Gobierno, al tiempo que trabajará con los grupos étnicos y las personas más afectadas por el conflicto, las mujeres víctimas de violencia, la población migrante y las comunidades que han sido "dejadas atrás".

En este contexto, el fortalecimiento del Sistema de Protección Social (SPS) es un área prioritaria de trabajo que se implementa a través de asistencia técnica, complementariedad en la respuesta y provisión de servicios bajo el liderazgo del gobierno nacional y local. De esta manera, se busca contribuir a la integralidad y armonización de todo el sistema en sus niveles estratégico, técnico y operativo, en su componente contributivo como no contributivo, en procura de garantizar la ampliación de capacidades y cobertura a todas las personas, con énfasis en poblaciones en situación de pobreza y vulnerabilidad.

Uno de los retos más importantes para la operación eficiente y oportuna del SPS es la armonización de los sistemas de información para la focalización poblacional y gestión de oferta social del Estado. En consecuencia, el Registro Social de Hogares, creado a través del Decreto 812 del 4 de junio de 2020 a cargo del Departamento Nacional de Planeación (DNP), es la herramienta base para alcanzar este logro, pues será la plataforma interoperable de información de registros administrativos públicos y privados, que integrará la información de identificación y condiciones socioeconómicas de los hogares en el Sistema de Identificación de Potenciales Beneficiarios de Programas Sociales (SISBEN). Esta integración de registros administrativos permitirá mejorar los procesos de focalización del gasto social hacia la población en situación de pobreza y vulnerabilidad.

El apoyo del WFP para el fortalecimiento del Registro Social de Hogares se hará en dos componentes o módulos. El primero, congrega las características de la región, entorno, hogar e individuo (módulo de demanda poblacional). Y el segundo, reúne un portafolio de oferta de programas sociales públicos y privados (módulo de oferta programática). La interoperabilidad entre ambos módulos permitirá hacer seguimiento a los hogares a través de procesos de validación, verificación y actualización de la información, así como, construir fuentes de información robustas para la evaluación de programas sociales, como por ejemplo, los de transferencias monetarias.

A nivel nacional los avances han ido consolidándose con apoyo de WFP. No obstante, se requiere fortalecer aún más la capacidad de acción y articulación entre la nación – territorio para el intercambio efectivo de datos, identificación de alertas, emisión de recomendaciones, gestión de soluciones, movilización de actores, articulación interinstitucional, entre otros asuntos que permitan la consolidación del Registro Social de Hogares. La apropiación efectiva por parte de las entidades territoriales es necesaria, pues en este nivel se operacionaliza el lineamiento nacional y se hacen visibles los retos, barreras y oportunidades de mejora, por ello, se realizará la contratación de siete personas profesionales que acompañarán este proceso de cerca en territorios específicos.

En este contexto y bajo la supervisión de la Oficial de Protección Social del WFP en acompañamiento permanente del Subdirector de Pobreza y Focalización de la Dirección de Desarrollo Social del DNP, las personas profesionales serán responsables de facilitar la articulación y el diálogo nación territorio, frente a los compromisos del Registro Social de Hogares.

OBJETIVO:

Actualizar, complementar y validar la información de Registro Social de Hogares – RSH a partir de registros administrativos proporcionados por las entidades territoriales y gestionar la interoperabilidad entre éstos con el RSH.

RESPONSABILIDADES:

1. Promover espacios adecuados, de alto nivel y de carácter técnico, para la presentación del Registro Social de Hogares (RSH) a las autoridades locales del territorio priorizado por el DNP.
2. Acompañar técnicamente a las entidades territoriales en el proceso identificación de registros administrativos y proponer nuevas fuentes de información
3. Realizar un inventario de la información (oferta social territorial) disponible en las entidades territoriales de la región para actualizar, validar y complementar la información del RSH – Sisbén.
4. Caracterizar y mantener actualizado un registro de entidades, secretarías, subsecretarías, direcciones o instancias públicas territoriales por cada municipio, con quienes el RSH pueda intercambiar información, en aspectos como naturaleza, objetivo, tipo de oferta que brinda, plataforma tecnológica, entre otros.
5. Validar los registros administrativos de la región para fortalecer la interoperabilidad del RSH.
6. Gestionar con las entidades territoriales el acceso a la información identificada y validada por parte del DNP, en cumplimiento de lo establecido en la Ley 1581 de 2012.
7. Realizar seguimiento, control, monitoreo y acompañamiento técnico de los registros administrativos que puedan ser integrados a la estrategia del RSH
8. Solicitar formalmente a las Entidades Territoriales la suscripción de acuerdos de servicios que permita el intercambio de información con el DNP de acuerdo con el nivel de madurez tecnológica de la entidad
9. Reportar alertas tempranas que le impidan a las Entidades Territoriales realizar el intercambio de información con el DNP.
10. Elaborar y presentar los informes que sean necesarios para el seguimiento de las actividades a cargo
11. Cumplir con las demás actividades relacionadas con el objeto del contrato

REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS:

Educación:	Formación profesional en ciencias sociales, economía, administración de empresas, ingeniería o carreras afines. Otras áreas de formación serán tenidas en cuenta si la experiencia profesional es deseable.
Experiencia:	Mínimo cuatro (4) años de experiencia profesional en interlocución con entidades territoriales de gobierno y/o entidades del Estado, procesos de levantamiento, caracterización y/o validación de información de personas beneficiarias de programas sociales Deseable: Experiencia demostrable en la redacción de documentos técnicos y reportes Experiencia en procesos de articulación institucional
Idiomas:	Fluidez en español.

Plazo para postular: 1 de marzo de 2023

Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)

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