Administrateur National Charge de Programme Suivi/Evaluation NOB (P2) Bujumbura 1

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Le PAM célèbre et embrasse la diversité. II s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans considération de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut VIH ou d'un handicap.

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. Né en 1961, le PAM poursuit une vision du monde dans laquelle chaque homme, femme et enfant a accès à tout moment à la nourriture nécessaire pour mener une vie active et saine. En moyenne, le PAM fournit une aide alimentaire à plus de 90 millions de personnes dans 80 pays chaque année. Environ 13 500 personnes travaillent pour l’organisation, la plupart dans des zones reculées, desservant directement les pauvres affamés.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL ET DESCRIPTION DU POSTE

Le PAM envisage un monde sans faim où chacun a des chances égales, un accès égal aux ressources et une voix égale dans les décisions qui façonnent leur vie, y compris en tant qu'individus au sein des ménages, des communautés et des sociétés. Pour le PAM, la poursuite de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes est essentielle pour remplir son mandat de sauver des vies et de changer des vies tout en éliminant la faim dans le monde.
Le Conseiller en Genre assurera la conformité du PAM Burundi avec la politique de genre 2022-2026 du PAM et veillera à ce que le bureau de pays atteigne ses livrables concernant les Systèmes Alimentaires Transformateurs en matière de genre, qui sont au cœur du Plan Stratégique Intérimaire du Pays (PSPI) du PAM-Burundi de 2022-2024. .
Etant donné la technicité du travail de transformation en Genre, de la nécessité d'une compréhension approfondie de la dynamique locale du genre et de l'importance stratégique d'une expertise continue en Genre tout au long de la mise en œuvre du PSPI, le PAM Burundi recherche un(e) ressortissant(e) national de haut niveau avec une expertise en approches transformatrices en Genre et dans les programmes humanitaires et de résilience.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES. (Non-exhaustive)

Sous la direction du Chef du Programme et avec l'appui technique du Bureau du genre au siège et du Bureau régional, le Conseiller en matière de Genre fournira un appui stratégique et technique pour l'intégration de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes dans les opérations du PAM au Burundi. Basé au Bureau du Pays, le titulaire devra se déplacer pour appuyer les bureaux de terrain et les opérations du PAM au Burundi.
Responsabilités essentielles:
– Conseiller le Bureau du Pays sur la mise en œuvre du Plan d'Action du Bureau du Pays sur le Genre, lié à la Stratégie Régionale de Mise en Oeuvre du Genre et à la Politique d'entreprise en matière de Genre (2022-2026), Stratégie Régionale de Mise en Oeuvre en genre.
– Assurer une intégration solide du genre dans la programmation et les opérations du PAM, y compris une analyse systématique du Genre.
– Fournir des conseils sur les politiques et les programmes en rapport avec des questions spécifiques au Genre qui ont un impact sur les opérations du PAM.
– Travailler avec la haute direction dans le Pays et les Sous-Bureaux pour assurer un engagement institutionnel fort et un leadership en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes (GEWE) dans l'ensemble de la programmation et des opérations.
– Gérer l'application du Marqueur de Genre et de l’Age.
– Développer les capacités du personnel à intégrer l'Egalité des Sexes et de l'Autonomisation des Femmes (GEWE) dans leur travail, en utilisant differentes méthodes d'apprentissage.
– Renforcer la sensibilisation au genre des partenaires du PAM, les capacités d'analyse en matière de genre et la capacité d'intégrer le genre dans la programmation et les opérations.
– Coordonner le travail et renforcer les capacités des membres du Réseau des Résultats en matière de Genre pour le Responsable au niveau Pays (Country Officer Gender Results Network).
– Établir et renforcer des partenariats stratégiques sur l'Egalité des Sexes et de l'Autonomisation des Femmes (GEWE).
– Mobiliser les ressources pour appuyer la mise en œuvre du Plan d'Action pour l'Egalité des Sexes du Bureau du Pays et des initiatives connexes de l'Egalité des Sexes et de l'Autonomisation des Femmes (GEWE).
Gestion des connaissances, information et analyse
– Assurer la collecte, l'analyse et l'utilisation systématiques de données quantitatives et qualitatives ventilées par sexe et par âge.
– Veiller à ce que les considérations de genre soient intégrées dans toutes les initiatives de collecte de données (enquêtes, discussions de groupe, etc.).
– Intégrer le genre dans les cadres d'évaluation des besoins, y compris l'adaptation des outils, la collecte, le processus d'analyse et de reportages pour s'assurer que les différents besoins des bénéficiaires sont identifiés et satisfaits.
– Faciliter les analyses de genre, afin que le personnel du Bureau du Pays identifie des réponses stratégiques et pratiques pour faire progresser l'égalité des sexes dans les opérations du PAM et au Burundi.
– Fournir des conseils sur l'intégration du genre dans la formulation des projets/programmes de projets au niveau des pays.
– Appuyer le travail du Réseau des Résultats sur le Genre (Gender Results Network) au Burundi.
– Contribuer à la Communauté de Pratiques du PAM sur le Genre, notamment en contribuant à la Communauté en ligne sur le Genre et en facilitant la participation aux sessions mensuelles sur le genre.
– Participer activement et contribuer aux travaux du groupe thématique inter-agences sur le genre au Burundi.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES. (SUITE)

Soutien au programme
– Intégrer le genre dans le Plan Stratégique du Bureau du Pays.
– Faciliter et soutenir l'intégration de l'égalité des sexes dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes, projets et initiatives connexes du Bureau du Pays.
– Soutenir la demande du Marqueur de Genre et de l'Age à tous les programmes, tant au stade de la conception qu'à celui de l'évaluation.
– Soutenir les équipes du Bureau du Pays dans l'établissement ou la révision des cadres de suivi pour mesurer les progrès dans l'intégration du genre dans les processus et les résultats des programmes/projets.
– Veiller à l'intégration de l'égalité des sexes dans les cadres de résultats inter-agences/groupes ; la fiche d'évaluation de l'équipe -pays des Nations Unies et l'Examen Trimestriel Detaille des Politiques (QCPR).
– Donner un appui et renforcer les capacités pour l'intégration du genre dans l’état d’alerte en cas de catastrophes, la contingence, la résilience et la planification des évaluations des besoins post-catastrophe.

Renforcement des capacités
– Concevoir et soutenir la mise en œuvre d'initiatives de renforcement des capacités en matière de genre.
– Conseiller et assister dans l'élaboration de supports de formation sur l'égalité des genres, adaptés au contexte local.
– Fournir (et /ou faciliter) une formation sur la sensibilisation au genre, l'analyse en matière de genre, le Marqueur de Genre et de l’Age, le genre dans le cycle de gestion du programme et d'autres sujets connexes.
Coordination
– Soutenir, conseiller et renforcer les mécanismes de coordination pour l'intégration du genre dans les programmes et opérations du PAM.
– Représenter le PAM dans les groupes de travail inter-agences et faciliter l'engagement et les reseaux de coordination du PAM en matiere de Genre.
– Assurer la liaison avec le conseiller régional en matière d'égalité des sexes, les membres du Réseau des Résultats en Matière d'Egalite des Sexes au Bureau du Pays, le responsable de la protection et le point focal PEAS, ainsi qu'avec le personnel chargé de l'égalité des sexes des autres entités des Nations Unies, des ONG, des Organisations communautaires et des organismes gouvernementaux ; y compris les organisations de défense des droits des femmes et le mécanisme national des femmes.

Plaidoyer & Partenariat
– Fournir un soutien technique et identifier les opportunités pour le plaidoyer de GEWE.
– Soutenir le bureau de pays dans la production de mises à jour régulières et de documents d'information pour promouvoir la mise en œuvre des engagements nationaux, régionaux et internationaux envers GEWE.
– Travailler avec la direction pour assurer une allocation adéquate des ressources humaines et financières pour une intégration efficace du genre, y compris des initiatives ciblées sur l'égalité des sexes.
– Construire des alliances stratégiques avec d'autres acteurs clés, internes et externes au PAM, pour plaider en faveur d'une programmation transformatrice en matière de genre et collaborer aux initiatives de l’Egalite en matiere de genre et de l’Autonomisation des Femmes(GEWE).
– Collaborer avec les donateurs.

S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

CAPACITES ORGANISATIONNELLES DE BASE

But
Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Comprendre les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
Être une force de changement positif : Adapter avec souplesse les contributions individuelles pour tenir compte des changements d’orientation des superviseurs et des changements internes/externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
Rendre la mission inspirante pour notre équipe: Reconnaît et partage avec les membres de l’équipe les façons dont les contributions individuelles se rapportent à la mission du PAM.
Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes: Fixer ses propres objectifs en alignement avec les opérations globales du PAM et être capable de communiquer ce lien aux autres.
Gens
Chercher des moyens de renforcer les compétences des gens: Évalue ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi et les inclut dans les conversations sur ses propres besoins de développement.
Créer une culture inclusive : Participer à un dialogue ouvert et valoriser la diversité des opinions des autres, quels que soient leurs antécédents, leur culture, leur expérience ou leur affectation dans un pays.
Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs: Rechercher de manière proactive des commentaires et du coaching pour renforcer la confiance en soi et développer et améliorer les compétences individuelles.
Créer un esprit « Je vais »/« Nous allons » : Participer à la réalisation des activités et des objectifs de l’équipe face à des circonstances difficiles.
Performance
Encourager l’innovation et les solutions créatives: Montrer la volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.
Se concentrer sur l’obtention de résultats : Fournit constamment des résultats dans le cadre de la portée individuelle du travail, dans les délais, le budget et sans erreur.
Prendre des engagements et tenir ses engagements : S’engage à assumer les obligations redditionnelles et les responsabilités individuelles face à l’évolution constante des priorités nationales ou fonctionnelles.
Faire preuve de détermination : Prendre des décisions rationnelles concernant les activités individuelles lorsqu’il est confronté à des circonstances incertaines, y compris en période d’ambiguïté concernant l’information ou l’orientation du gestionnaire.
Association
Établir des liens et partager entre les unités du PAM : Cherche à comprendre et à s’adapter aux priorités et aux styles de travail préférés des équipes internes ou inter-unités.
Établir de solides partenariats externes : Démontrer la capacité de comprendre les besoins des partenaires externes et d’y répondre de manière appropriée et/ou de les faire remonter aux échelons.
Faire preuve d’agilité politique et d’adaptation : Adopte un comportement éclairé et professionnel envers les partenaires et les parties prenantes internes et externes.
Être clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Fournir un appui opérationnel sur les analyses et les évaluations qui quantifient et démontrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.
toward internal and external partners and stakeholders.

COMPETENCES FONCTIONNELLES

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation : Diplôme universitaire supérieur dans l’une des disciplines suivantes : Sciences Humaines, Genre, Développement international, Droits de l’Homme, Economie du Développement ou domaines connexes.
Expérience : Au moins 10 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine du Genre ou dans un domaine connexe, tel que les Droits de l'Homme.

Langue: Maîtrise (niveau C) de Français langue. Connaissances intermédiaires (niveau B) en anglais.

CONNAISSANCES SOUHAITABLES POUR L’ENTRÉE DANS CE ROLE

– Connaissance approfondie du Genre dans les contextes humanitaires et de développement, de la Violence base sur le Sexe, des questions de politique humanitaire et des liens avec la sécurité alimentaire et la nutrition.
– Solides compétences analytiques, y compris l'analyse en matière de Genre.
– Solides compétences en communication, y compris la capacité de communiquer efficacement par le biais de plusieurs supports (par exemple, politique, messages de plaidoyer, rapports, formation)
– Solides connaissances et compétences dans l’Apprentissage des Adultes
– Connaissance du système des Nations Unies, y compris les mandats liés au Genre
– Esprit d'équipe et excellentes relations interpersonnelles.

– Esprit d’équipe et excellentes relations interpersonnelles.

– Expérience de l’utilisation de MS Word, MS Excel, MS PowerPoint.

MODALITES ET CONDITIONS D’EMPLOI

– Etre de nationalité Burundaise.
– Durée de contrat : 12 mois renouvelables.
– Lieu de travail : Bujumbura
– Période d’essai : Un (1) an.
– Type de contrat : Fixed-Term (FT).
– Grade : NOB.
– Les demandes seront reçues uniquement en ligne. Les dossiers ne comportant pas de diplômes ne seront pas considérés.
– Le PAM appliquera un processus de sélection rigoureux et transparent comprenant une évaluation approfondie des compétences techniques afin de s’assurer que les meilleur(e)s candidat(e)s soient sélectionné(e)s pour le poste.
– Donner dans votre CV les copies certifiées conformes à l’original des diplômes, de même que les pièces d’identité doivent être attachées dans la création du profile.
– Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s aux tests.
– Les candidat(e)s non Burundais(e)s ne sont pas éligibles pour ce poste.
– Des femmes qualifiées sont encouragées à postuler.

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES

La date limite de depot des candidatures au 01 MARS 2023 à 23h 59 minutes.

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Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l’égard de comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.
Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par l’intermédiaire de tiers.
Les candidats sélectionnés devront également fournir des renseignements supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification.
Une fausse déclaration des informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre.

Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pourque des mesures appropriées soient prises.

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