Roster Monitor
El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.
La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.
Este anuncio de vacante no esta relacionado con ningún puesto vacante actual. Es una lista de candidatos calificados que desean expresar su interés en futuras oportunidades dentro de WFP. Todas las solicitudes recibidas serán revisadas y estarán sujetas a un proceso de selección para evaluar la experiencia y las calificaciones relevantes de los candidatos. Los candidatos que cumplan con los criterios de selección pueden ser contactados en los próximos 24 meses para confirmar su interés y disponibilidad según sea necesario.
TÍTULO DEL CARGO: Roster Monitor
UNIDAD: Oficinas de Terreno
LUGAR DE TRABAJO: Cali
NIVEL: SC4
DURACIÓN DEL CONTRATO: 6 Meses posibilidad de extensión sujeto a recursos y desempeño.
REMUNERACIÓN: $ 4.700.830 COP
CONTEXTO ORGANIZATIVO:
El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. En Colombia, el apoyo que WFP brinda al gobierno nacional responden a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2 y 17 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias de efectivo y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del WFP en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluyen migrantes, víctimas de la violencia, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.
Bajo la supervisión del/la Monitor Senior el titular del puesto debe realizar un trabajo técnico de monitoreo bien organizado y preciso y elaborar los informes correspondientes, en línea con las políticas de protección, género y nuestra responsabilidad organizacional de rendición de cuentas a las poblaciones afectadas. Cabe también la posibilidad de que deban proporcionar orientación sobre prácticas estándar a otros funcionarios, homólogos en su esfera de actividad y socios implementadores.
FINALIDAD DEL PUESTO:
Realizar actividades de seguimiento dentro de una zona de cobertura específica de acuerdo al plan de monitoreo establecido, registrar resultados en las herramientas correspondientes, presentar informes en apoyo del suministro efectivo de conjuntos de medidas de asistencia y gestionar con los colegas de programas/implementación de la oficina de terreno el desarrollo de las acciones de mejora.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):
- Verificar la asistencia a beneficiarios, distribución de alimentos, transferencias basadas en efectivo, artículos no alimentarios (planeado vs logrado), presentando mensualmente los riesgos /hallazgos programáticos que se encuentren, escalando a su supervisor cuando sea necesario y monitoreando las resoluciones de programas a los hallazgos programáticos garantizando el cumplimiento de acuerdo a los estándares del WFP.
- Registrar de manera oportuna en las herramientas de monitoreo la información y documentación sobre la implementación de los planes de monitoreo, asegurando que la información se envía para su consolidación en las bases de datos respectivas.
- Recopilar datos sobre los programas de asistencia siguiendo orientaciones bien definidas, con miras a apoyar las posibles mejoras en el diseño de los programas y la toma de decisiones informadas.
- Servir de enlace con socios implementadores y contrapartes internas para recopilar y obtener retroalimentación e información clave que permita mejorar la asistencia, garantizando lo controles de calidad, de acuerdo con las normas de gestión de datos y calidad de información del WFP.
- Recibir y compilar observaciones y retroalimentación de los asociados cooperantes y los beneficiarios para ayudar a identificar actividades de mejora programáticas, con el objetivo último de fomentar la eficiencia de las operaciones.
- Brindar capacitación estándar a los socios implementadores sobre las prácticas operativas del WFP, las herramientas y la metodología/procesos de monitoreo a fin de ayudarlos a autogestionar/mejorar sus actividades de forma independiente y en paralelo contribuir a la visibilidad del WFP en las áreas de cobertura.
- Preparar informes relativos a las misiones sobre el terreno para documentar la implementación de los programas.
- Seguir los procesos y procedimientos de intervención en emergencias establecidos en relación con la asistencia alimentaria que realice WFP.
- Apoyar al punto focal de monitoreo en la oficina de campo para el diseño y seguimiento a los planes de monitoreo, actividades de mejora implementadas, entrenamiento, entre otros.
- Apoyar al punto focal del Mecanismo de Reclamo del Beneficiario (Beneficiary Complaint Mechanism – BCM) en la oficina de campo, para hacer seguimiento al interior de la oficina a la respuesta de solicitudes recibidas a través del “helpline” y otros mecanismo de comunicación por parte de beneficiarios y otras partes interesadas, y garantizar el reporte oportuno y al progreso de las recomendaciones del mecanismo, si se han integrado e implementado como parte de los planes de oficina de terreno en coordinación con el punto focal de género y protección.
MARCO DE LIDERAZGO DEL PMA: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO:
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Lidera con el ejemplo y con integridad |
Defiende los valores, principios y las normas del WFP Demuestra y alienta a otros a defender los valores, principios y normas del PMA |
Respeta a los demás y valora la diversidad Valora la diversidad usando un lenguaje respetuoso e inclusivo, y alienta a otros a hacer lo mismo |
Se mantiene enfocado y tranquilo bajo presión Se mantiene enfocado y calmado cuando está bajo presión y alienta a otros a hacer lo mismo |
Demuestra humildad y voluntad de aprender Muestra humildad y disposición para aprender y compartir conocimientos, busca y actúa con frecuencia en respuesta a los comentarios y aprovecha las oportunidades para desarrollarse. |
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Impulsa los Resultados y cumple los compromisos |
Ofrece resultados para Delega Se adapta maximizar el impacto apropiadamente fácilmente al cambio Se responsabiliza a sí Ofrece resultados frente mismo y/o a otros por la a las tareas delegadas y Responde fácilmente entrega de resultados busca orientación y al trabajo y ajusta los apoyo cuando es cambios según sea necesario necesario |
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Fomenta la inclusión y la colaboración |
Es incluyente y colaborativo Promueve el trabajo en equipo inclusivo y la seguridad psicológica al compartir ideas y plantear problemas abiertamente |
Brinda información oportuna y constructiva Apoya el desarrollo de otros al brindar retroalimentación oportuna y constructiva |
Construye y comparte nuevas perspectivas Escucha atentamente a los demás para captar, aprender, construir y compartir nuevas perspectivas. |
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Aplica pensamiento estratégico |
Comunica y cumple la visión del PMA Cumple con la visión del PMA y es capaz de explicar cómo sus objetivos apoyan la visión |
Acepta la curiosidad y nuevas formas de hacer las cosas Demuestra curiosidad y propone nuevas formas de hacer las cosas cuando es pertinente. |
Analiza y evalúa los datos Recopila datos y comparte conocimientos para informar la toma de decisiones del equipo. |
Considera el impacto de las decisiones Implementa decisiones y hace preguntas para comprender el impacto para objetivos más amplios. |
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Construye y mantiene relaciones sostenibles |
Construye asociaciones Construye asociaciones buscando oportunidades para trabajar con otros |
Colabora para lograr objetivos comunes Colabora con socios compartiendo información y trabajando juntos para lograr objetivos comunes |
CAPACIDADES FUNCIONALES
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NOMBRE DE LA CAPACIDAD |
Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia |
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Controles internos y cumplimiento |
Demuestra conocimientos básicos de controles internos, gestión de riesgos y mecanismos de seguimiento y su aplicabilidad a las actividades críticas del WFP. |
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Presupuesto, análisis e informes de rendimiento |
Analiza presupuestos y pronósticos para respaldar el desarrollo de recomendaciones para el liderazgo senior sobre planificación financiera y comercial. |
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Administracion de recursos |
Supervisa las tendencias en la dotación de personal y el uso de recursos para anticipar y escalar |
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Gestión del rendimiento |
Muestra una comprensión suficiente del sistema de gestión del desempeño del PMA para recopilar información pertinente y precisa de fuentes internas y externas. |
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Conocimiento de operaciones y cadena de suministro |
Demuestra una comprensión básica del programa del WFP, la implementación y los principios de la cadena de suministro (incluidas las modalidades y estructuras del proyecto). |
CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS:
Formación:
Diploma de educación postsecundaria en áreas sociales, económicas, nutrición, agricultura o afines.
Experiencia:
- Cuatro (4) años como mínimo de experiencia en trabajo social y comunitario, en ámbitos de ayuda humanitaria y desarrollo en la prestación de apoyo incluidos, por lo menos, dos (2) años en campo en implementación y/o monitoreo de proyectos sociales que involucran población vulnerable.
- Experiencia en el análisis de los datos sobre los productos y los efectos de los programas.
- Experiencia en el uso de sistemas de información basados en web y aplicaciones de toma de datos en tiempo real.
- Deseable, conocimientos generales de los sistemas y normas de seguimiento y evaluación del WFP.
Idiomas:
Fluidez oral y escrita en español, se valorará positivamente nivel intermedio de inglés (necesario para leer/entender documentos y sistemas de información corporativos escritos/diseñados en este idioma).
Plazo para postular: 26 de febrero de 2023
Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)
