Asistente de Programas

El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.

La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.

Los candidatos que cumplan con los criterios de selección podrán ser incluidos en el roster para múltiples ciudades y podrán ser contactados en los proximos 24 meses para confirmar su interés y disponibilidad según sea necesario.

TÍTULO DEL CARGO:	Asistente de Programas
TIPO DE CONTRATO:	Service Contract (SC)
LUGAR DE TRABAJO:	Pasto, Colombia
DURACIÓN DEL CONTRATO:	6 meses, con posibilidad de extensión sujeto a desempeño y fondos.
NIVEL DE REMUNERACIÓN:	SC: 5 COP 5.685.610

ANTECEDENTES Y PROPOSITO DEL CARGO:

El Programa Mundial de Alimentos (WFP, por sus siglas en ingles) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. Nos encargamos de las causas, no solo de los síntomas:

• Ayudamos a los Gobiernos a elaborar y poner en práctica estrategias de lucha contra el hambre
• Ayudamos a las personas más vulnerables a comer alimentos más nutritivos
• Velamos por que las personas tengan acceso a los alimentos, incluso en situaciones de emergencia
• Ayudamos a lograr que los sistemas alimentarios nacionales sean más resilientes a las perturbaciones
• Incorporamos la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas en toda nuestra labor y nuestras actividades

En Colombia, el PMA apoya al Gobierno Nacional en la búsqueda por alcanzar su objetivo de acabar la malnutrición crónica para el año 2025 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias en dinero y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del PMA en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluye víctimas de la violencia, excombatientes, migrantes, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus medios de vida, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.

Aprovechando su experiencia a nivel mundial, el WFP ha venido fortaleciendo las capacidades comunitarias para la promoción de una planificación participativa, el empoderamiento comunitario y la implementación de acciones integradas, que impulsan el desarrollo rural. Por tanto, se han implementado acciones que han venido fortaleciendo las capacidades de los pequeños productores con el objetivo de fortalecer sus medios de vida y facilitar su acceso a los mercados de manera sostenible (SAMS). En línea con esta estrategia, el WFP trabaja en contribuir a los esfuerzos del Gobierno de Colombia en la implementación del Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2022 – 2026, y particularmente en los procesos de estabilización y consolidación de los territorios focalizados en el Acuerdo de Paz.

El propósito del cargo como Asistente de Programas, bajo la supervisión y orientación del Coordinador Nacional del Proyecto Binacional de Adaptación, en coordinación con la Jefa de Oficina de Terreno Pasto y en estrecha colaboración con el equipo de Género y Protección de la Oficina de País, es apoyar la implementación de salvaguardas sociales y la transversalización de enfoques diferenciales (género, étnicos y protección) en el Proyecto Binacional de Adaptación o de otros proyectos en la zona de cobertura de la Oficina de Terreno.

RESPONSABILIDADES:

La persona titular del cargo tendrá las siguientes responsabilidades:

1. Apoyar al equipo del Proyecto Binacional de Adaptación y de la Oficina de Terreno, de manera constante, en la orientación y desarrollo de los procesos de transversalización y seguimiento del enfoque de género, protección y salvaguardas sociales, aportando a su visión y planificación estratégica, identificando oportunidades para la réplica y escalamiento de procesos exitosos.
2. Apoyar la culminación de la estrategia de género del Proyecto Binacional de Adaptación y construir una hoja de ruta para la transversalización de género de las próximas actividades del Proyecto.
3. Apoyar la consolidación, análisis y reporte de los avances en materia de abordaje de género desarrolladas desde el Proyecto Binacional de Adaptación, identificando avances, puntos de mejora y lecciones aprendidas.
4. Apoyar la orientación técnica para el diseño, implementación y seguimiento del abordaje de interseccionalidad e interculturalidad en las actividades desarrolladas en el Proyecto Binacional de Adaptación y de la Oficina de Terreno, especialmente en el abordaje de las medidas de adaptación y el cumplimiento de los indicadores de género, protección y salvaguardas sociales.
5. Apoyar en el diseño y el seguimiento de las actividades e indicadores de género y salvaguardas sociales en los Acuerdos establecidos con las entidades ejecutoras o socios cooperantes del Proyecto Binacional de Adaptación y de la Oficina de Terreno.
6. Liderar y apoyar procesos y generación de material para capacitaciones, eventos y actividades planeadas sobre género, protección y salvaguardas sociales con las entidades ejecutoras, socios cooperantes, actores clave territoriales y locales y para el equipo técnico del Proyecto Binacional y la Oficina de Terreno.
7. Apoyar en la construcción de herramientas para el seguimiento y reporte de productos y actividades de género, protección y salvaguardas sociales de acuerdo con la Estrategia de Monitoreo y Reporte de WFP.
8. Apoyar al equipo del proyecto en la transversalización de los demás enfoques diferenciales en las actividades del proyecto, especialmente el étnico, de discapacidad y de ciclo de vida.
9. Mantener organizado y actualizado el repositorio de las actividades y soporte de indicadores asociados a género y salvaguardas sociales, en función de los lineamientos de gestión de conocimiento y manejo documental acordados.
10. Apoyar la construcción y revisión de documentos técnicos, términos de referencia, y participar de la preparación de informes y reportes necesarios para WFP, donantes y entidades designadas, así como para los espacios de gobernanza nacional y binacional, que se requieran o se asocien a temáticas de género, protección y salvaguardas sociales.
11. Apoyar la articulación con actores claves a nivel nacional, regional y/o local, identificando y liderando procesos de sostenibilidad de las actividades de género y protección.
12. Apoyar la generación de piezas de comunicación técnica y de material para el fortalecimiento de capacidades, que destaquen experiencias exitosas y mecanismos de escalamiento o replica, así como la interseccionalidad e interculturalidad.
13. Monitorear el cumplimiento de las políticas de género; prevención de la explotación y el abuso sexual (PEAS); protección y rendición de cuentas para el Proyecto Binacional de Adaptación y la Oficina de Terreno de ser requerido.
14. Garantizar el uso y cumplimiento de las diferentes estrategias definidas por WFP (comunicaciones, monitoreo, abordaje de medidas de adaptación, entre otras) en todas las actividades que realiza en el marco de este contrato.
15. Realizar la implementación y reportes de las actividades del Programa en los tiempos establecidos, asegurando la inclusión del enfoque de género en todas las etapas de formulación, implementación, monitoreo y seguimiento, en alineación con la estrategia del WFP.
16. Realizar otras labores requeridas por el equipo de supervisión, que sean afines con la naturaleza del cargo.

MARCO DEL LIDERAZGO DEL WFP: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO

Lidera con el ejemplo y con integridad	Defiende los valores, principios y las normas del WFP	Respeta a los demás y valora la diversidad	Se mantiene enfocado y tranquilo bajo presión	Demuestra humildad y voluntad de aprender
Demuestra los valores, principios y normas del PMA	Valora la diversidad utilizando un lenguaje respetuoso e inclusivo	Se mantiene enfocado y calmado cuando está bajo presión.	Muestra humildad y disposición para aprender y compartir conocimientos, evalúa y actúa en base a retroalimentación, y aprovecha las oportunidades para desarrollarse.
Impulsa los Resultados y cumple los compromisos	Ofrece resultados para maximizar el impacto	Delega apropiadamente	Se adapta fácilmente al cambio
Es responsable de la entrega de resultados.	Busca orientación y apoyo cuando es necesario	Se adapta fácilmente para cambiar el trabajo de ajuste según sea necesario.
Fomenta la inclusión y la colaboración	Es incluyente y colaborativo	Brinda información oportuna y constructiva	Construye y comparte nuevas perspectivas
Promueve el trabajo en equipo al compartir ideas y plantear problemas abiertamente.	Da retroalimentación oportuna y constructiva a los demás.	Escucha atentamente a los demás y comparte puntos de vista.
Aplica pensamiento estratégico	Comunica y cumple la visión del WFP	Acepta la curiosidad y nuevas formas de hacer las cosas	Analiza y evalúa los datos	Considera el impacto de las decisiones
Adopta la visión del WFP y cómo impacta su papel	Muestra curiosidad e implementa nuevas formas de hacer las cosas cuando es relevante	Recopila datos y comparte conocimientos para informar las actividades del equipo.	Hace preguntas para comprender el impacto de las decisiones para sus objetivos.
Construye y mantiene relaciones sostenibles	Construye asociaciones	Colabora para lograr objetivos comunes
Actúa profesionalmente con socios externos.	Trabaja junto con socios para lograr objetivos comunes

CAPACIDADES FUNCIONALES:

NOMBRE DE LA CAPACIDAD	Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia
Controles internos y cumplimiento	Demuestra conocimientos básicos de controles internos, gestión de riesgos y mecanismos de seguimiento y su aplicabilidad a las actividades críticas del WFP.
Presupuesto, análisis e informes de rendimiento	Analiza presupuestos y pronósticos para respaldar el desarrollo de recomendaciones para el liderazgo senior sobre planificación financiera y comercial. asuntos de acuerdo con los principios de Value for Money.
Administracion de recursos	Supervisa las tendencias en la dotación de personal y el uso de recursos para anticipar y escalar problemas potenciales a los líderes del programa.
Gestión del rendimiento	Muestra una comprensión suficiente del sistema de gestión del desempeño del PMA para recopilar información pertinente y precisa de fuentes internas y externas para aportes a los procesos de seguimiento y/o evaluación.
Conocimiento de operaciones y cadena de suministro	Demuestra una comprensión básica del programa del WFP, la implementación y los principios de la cadena de suministro (incluidas las modalidades y estructuras del proyecto).

REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS:

Educación:	Título profesional en ciencias sociales, humanas o afines, relacionadas o relevante con el abordaje de género en comunidades rurales. Deseable: Posgrado en género, estudios interculturales, diversidad, inclusión, contexto social, en los que se haya incluido en el plan de estudios los enfoques étnicos y de género.
Experiencia Específica:	Mínimo 4 años de experiencia específica en formulación, coordinación o seguimiento de proyectos con enfoque de género, dirigidos principalmente a mujeres en contextos rurales y/o comunitarios que, integren componentes de empoderamiento de las mujeres y protección. Mínimo 2 años de experiencia específica en el marco de procesos o proyectos de desarrollo sostenible o en área afines ambientales. Mínimo 2 años de experiencia en desarrollo de herramientas o metodologías de trabajo interseccional e intercultural, construcción y seguimiento de salvaguardas sociales. Experiencia de trabajo en entornos multiculturales y sociales y con organizaciones y autoridades de gobierno propio en distintos niveles, preferiblemente comunidades étnicas (indígenas y afrocolombianas). Experiencia en el desarrollo de estrategias de protección, análisis de riesgos de protección y activación de rutas. Experiencia de trabajo en la promoción de la participación y la organización comunitaria con organizaciones de base comunitaria. Experiencia en el desarrollo y monitoreo de acciones de salvaguarda social. Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, etc.), bases de datos, manejo logístico, así como familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina. Experiencia en la redacción de documentos, informes técnicos y seguimiento. Deseable: Conocimiento en estándares, lineamientos y procedimientos de WFP, y/o de otras agencias/programas de la ONU. Experiencia de trabajo con organización humanitaria o de cooperación internacional.
Competencias	Gestión de resultados: Prioriza los temas más relevantes, se asegura que las tareas se cumplan adecuadamente dentro de los plazos y que las necesidades de los clientes internos/externos son atendidas apropiadamente. Comunicación: Adapta su lenguaje y la complejidad del contexto de acuerdo con las audiencias. Facilita la comunicación transparente con sus colegas. Habilidad de Planeación y Organización: Prioriza y organiza su trabajo teniendo en cuenta el tiempo para el cual dispone para realizar los temas prioritarios. Trabajo en Equipo: Facilita la cooperación de todo el equipo de trabajo.
Idiomas:	Fluidez en el idioma español. Deseable conocimiento intermedio de inglés.

Plazo para postular: 13 de Febrero de 2023

Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)

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