تعلن الشركة السعودية للإستثمار الزراعي (سالك) عن توفر وظائف شاغرة في الرياض

16 يناير، 2023

0 0 2 دقائق

تعلن الشركة السعودية للإستثمار الزراعي – سالك (مملوكة لصندوق الاستثمارات العامة)، عبر حسابها الرسمي للتوظيف "لينكدإن" عن توفّر وظائف شاغرة ، للعمل في الرياض , وذلك وفقاً للتفاصيل التالية:

المسمى الوظيفية:

– مدير إدارة المواهب
Talent Management Manager

المؤهلات و الخبرات:

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
الشهادة المهنية في الموارد البشرية مثل الموارد البشرية العليا / المهنية (SPHR / PHR) ، SHRM ، إدارة الموارد البشرية (HRM) ، ومستوى CIPD 5 وما فوق ستكون ميزة.
خبرة لا تقل عن 7 إلى 10 سنوات في إدارة المواهب أو في مجال ذي صلة.
معرفة قوانين ولوائح المملكة العربية السعودية.

المهام الوظيفية:

إدارة عملية التدريب والتطوير المتعلقة بتطوير سياسة التدريب ، وتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية ، وتصميم وتنفيذ برامج التدريب ، وتقييم جودة التدخلات التدريبية.
قم بإجراء تحليل للاحتياجات التدريبية لفهم الحاجة إلى متطلبات تدريبية سلوكية وفنية مختلفة ، وبالتالي وضع قائمة بالتدريب لكل موظف وكل قسم / قسم.
التشاور مع الإدارة لاكتساب المعرفة بحالات عمل محددة تتطلب من الموظفين فهمًا أفضل للتغييرات في السياسات والإجراءات واللوائح والتقنيات.
دراسة سجلات التدريب السابقة وخطط تطوير إدارة الأداء ، ووضع قائمة بالاحتياجات التدريبية المحددة ، وإجراء تحليل الفجوات ، واقتراح الدورات والبرامج التدريبية.
التنسيق مع بائعي التدريب الخارجيين لتقييم الخبرة الفنية والمحتوى ، ومقارنة رسوم التدريب وآليات التسليم.
الحفاظ على ميزانيات التدريب لجميع الأقسام والإدارات بالتنسيق مع قسم الشؤون المالية وإنشاء وصيانة تقويم التدريب السنوي.
صياغة الخطوط العريضة للتدريس وتحديد الأساليب التعليمية مثل التدريب الفردي ، والتعليم الجماعي ، والمحاضرات ، والعروض التوضيحية ، والمؤتمرات ، والاجتماعات ، وورش العمل.
اختر أو طور الوسائل التعليمية مثل كتيبات التدريب ، ونماذج العرض ، والوسائط المتعددة البصرية ، ودروس الكمبيوتر ، وما إلى ذلك ، واختر أو طور إجراءات الاختبار والتقييم لاستخدامها عند الانتهاء من التدريب.
إجراء دورات تدريبية تغطي مجالات محددة مثل توجيه الموظف الجديد ، والتدريب أثناء العمل ، واستخدام أجهزة الكمبيوتر والبرامج ، وبرامج التدريب المهني ، وممارسات الصحة والسلامة ، وما إلى ذلك.
المشاركة في التنفيذ السلس لعملية الاستقراء للموظفين الجدد (التدريب التعريفي ، وتخصيص المقصورة ، وتقديم الفريق ، وعمليات الانضمام والإجراءات الشكلية ، وما إلى ذلك)
إدارة تقديم الدورات التدريبية من خلال البائعين الخارجيين للمشاركين من خلال التقنيات المبتكرة واستخدام أفضل الممارسات.
ضمان الالتزام بميزانيات التدريب في الإدارات ، وتتبع النفقات ، وتقديم التقارير الدورية إلى نائب الرئيس للموارد البشرية.