Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the jetpack domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/wathefty/public_html/jobs/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the rank-math domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/wathefty/public_html/jobs/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the advanced-ads domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/wathefty/public_html/jobs/wp-includes/functions.php on line 6114
تعلن شركة الاتصالات السعودية (ٍstc) عن توفر وظائف شاغرة لعدة تخصصات - وظيفتي
وظائف السعودي للتوظيفوظائف السعودية

تعلن شركة الاتصالات السعودية (ٍstc) عن توفر وظائف شاغرة لعدة تخصصات

تعلن شركة الاتصالات السعودية (ٍstc) عن توفر وظائف شاغرة لعدة تخصصات

تعلن شركة الاتصالات السعودية (STC) عبر موقعها الإلكتروني (بوابة التوظيف) توفر وظائف شاغرة لحملة البكالريوس ، في عدة تخصصات،وذلك وفقاً التفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه:
المسميات الوظيفية:
1- مساعد مدير التطوير التنظيميالمؤهلات و المتطلبات الوظيفبة:

  • بكالوريوس إدارة أعمال ، موارد بشرية
  • سنوات الخبرة: ( 5-8 ) سنوات
  • المشاركة في التوصيات بشأن التغييرات في الهيكل التنظيمي الحالي لشركة الاتصالات السعودية، حسبما تطلب ومتى ما تطلب ذلك، بعد تحليل متأني وبحث وتقديم هذه التوصيات للإدارة للاعتماد.
  • تقييم وتحليل أثر استراتيجيات الشركة الجديدة بشأن الهيكل التنظيمي والتوصية بمبادرات التحسين في الهيكل التنظيمي.
  • التخطيط والتنسيق مع القطاعات وشركاء أعمال الموارد البشرية والتحكم في متطلبات القوى العاملة مع وحدات الأعمال ووحدات الدعم ذات العلاقة، وإجراء تحليل للقوى العاملة، والتحقق من صحة القضايا/ أعمال التنقيح ومناقشتها مع شركاء أعمال الموارد البشرية/ رؤساء الفرق وصياغة حلول عملية.
  • • تسهيل تنفيذ الميزانية السنوية المعتمدة للموظفين العاملين بدوام كامل، والقوى العاملة للمقاولين، وضمان عدم اعتماد أي تغيير أو مخصصات جديدة ما لم تتم الموافقة عليها من قبل الإدارة.
  • دعم الموظفين في وضع أهداف أكثر ذكاءً من حيث التوافق مع أهداف العمل والشركة.
  • تقديم الدعم في تنفيذ دورة إدارة أداء كاملة والتنسيق لأجل الحصول على رؤى مستمرة بشأن الأداء طوال السنة.
  • تقديم الدعم في تنفيذ كافة مراحل وضع الأهداف، وعملية التقييم نصف السنوي والسنوي.
  • تعريف وتحديد الأولويات وقياس إسهامات الموارد البشرية في أداء الأعمال، إضافة إلى رصد وزيادة كفاءة الموظفين في تسيير الأعمال.

2- مساعد مدير مكافآت الموظفينالمؤهلات و المتطلبات الوظيفبة:

  • بكالوريوس إدارة أعمال ، موارد بشرية
  • سنوات الخبرة: ( 5-6 ) سنوات
  • خبرة في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي ويفضل أن يكون ذلك في صناعة التكنولوجيا / الاتصالات السلكية واللاسلكية

للتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، يرجى الدخول على الرابط التالي:
رابط التقديم – (اضغط هنا).لمزيد من وظائف القطاع الخاص – (اضغط هنا)المصدر

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

شاهد أيضاً
إغلاق
زر الذهاب إلى الأعلى