Administrateur National Chargé de Programme Nutrition NOA – Bujumbura Fixed Term

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Le PAM embrasse la diversité et s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, de sexe, d'identité et/ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, de religion ou croyance, séropositivité ou handicap.

A PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre la Faim Zéro. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder à la nourriture nutritive dont ils ont besoin.

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CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Burundi est un pays enclavé situé dans la région des Grands Lacs en Afrique de l’Est. Le pays est très vulnérable aux catastrophes liées au climat. Les inondations et les sécheresses sont les menaces les plus courantes et les plus importantes pour la production agricole.
Le Burundi accueille 87 000 réfugiés et demandeurs d’asile, principalement de la République démocratique du Congo, dont environ 50 000 résident dans des camps et reçoivent une aide alimentaire du PAM. En outre, 290 000 Burundais vivent en tant que réfugiés dans les pays voisins; depuis 2017, environ 165 000 personnes ont été rapatriées, mais leur réintégration est souvent entravée par des conflits sur la propriété foncière, l’un des principaux moteurs du conflit au Burundi.
À la fin de 2021, environ 1,04 million de personnes connaissaient des niveaux élevés d’insécurité alimentaire aiguë (phases 3 et 4 de la classification intégrée de la sécurité alimentaire), ce qui représente une amélioration par rapport à la même période en 2020 (environ 1,3 million de personnes étaient dans les phases 3 et 4).
Le Burundi est affecté par plusieurs formes de malnutrition, touchant principalement les enfants de moins de cinq, les adolescents et les femmes en âge de procréer. En effet, les dernières statistiques montrent qu’en 2022, 55,8% des enfants de moins de cinq sont atteints de malnutrition chronique, et que bien que la prévalence nationale de la malnutrition aigüe chez les enfants de moins de cinq soit légèrement en dessous de seuil moyen fixé par l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), 6 provinces sur 18 ont des prévalences supérieures au seuil moyen (Enquête SMART 2022), d’où la nécessité d’y mener des actions. La maigreur touchait environ 19% des femmes en âge de procréer en 2016-2017, tandis que 8% du même groupe était en surpoids ou obésité (Enquête Démographique et de Santé/EDS 2016-2017). En plus de la sous nutrition et le surpoids et l’obésité, les carences en micronutriments persistent au Burundi à des prévalences élevées, notamment l’anémie d’origine nutritionnelle qui touchait 39% des femmes en âge de procréer et 61% des enfants de moins de cinq ans en 2016-2017 (EDS 2016-2017), ainsi que les carences en vitamine A. Face à cette situation, le Gouvernement du Burundi a initié plusieurs actions, notamment l’élaboration d’un Plan Stratégique Multisectoriel de Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle 2019-2023 et d’un Plan Stratégique pour la Fortification des Aliments 2016-2020. Parallèlement, un décret rendant obligatoire la fortification des aliments de base les plus consommés au Burundi a été pris en 2015. Le PAM accompagne les efforts du Gouvernement pour la promotion de la production et consommation des aliments enrichis en micronutriments, à travers la mobilisation de ressources et la mise en œuvre de plusieurs projets, entre autres le projet PP4N (Power of Purchase for Nutrition) financé par la Fondation Rockefeller, le projet de renforcement de la résilience financé par KFW, le projet de l’aide alimentaire programmée financé par l’AFD, ainsi que le projet de lutte contre la malnutrition par des interventions multisectorielles financé par SDC. Bien qu’une expertise internationale (consultant) ait été recrutée pour soutenir la mise en œuvre de ces projets, il est important, pour la durabilité, que le Bureau du PAM au Burundi recrute un staff national spécialisé qui soutiendra les initiatives d’enrichissement des aliments dans une vision à long terme et sera la personne de liaison avec les institutions nationales et les autres parties prenantes travaillant sur l’enrichissement des aliments.

OBJECTIF DU POSTE

Sous la supervision directe du chef de la section Nutrition, le titulaire effectuera les tâches suivantes, en collaboration avec d'autres sections du programme (y compris l'alimentation scolaire, l’appui aux Petits producteurs, etc.), la chaîne d'approvisionnement, l’administration et les finances, etc. , les bureaux terrain du PAM ainsi qu’avec d'autres agences partenaires et le secteur privé.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives, dans les limites de l’autorité déléguée) :

Conception des projets d’appui à l’amélioration des chaines de valeurs sensibles à la Nutrition:
1. Assister à la conception et à la mise en œuvre des Projets du Bureaux Pays (PRRO, Country Programme) avec un accent particulier sur l’amélioration des effets relatifs à la nutrition.
2. Assister le chargé de programme à la gestion des projets et programmes spécifiques de nutrition du PAM et à la cohérence des approches en coordination avec le gouvernement, les agences du Système des Nations-Unies des autres parties prenantes,

Renforcement des capacités pour un environnement propice à la fortification des aliments:
3. Assurer le lead technique pour les activités et les demandes relatives à la mise en place /réhabilitation/adaptation d’unités de mouture pour la production de farines fortifiées telles que : les cahiers de charges, les spécifications techniques détaillées et des estimations de coûts pour les infrastructures/équipements de mouture et fortification, matériels de contrôle qualité, leur validation après achat, leur installation
4. Fournir une assistance technique à toutes les initiatives existantes (projet PP4N, projets financés par SDC et KFW) et à venir, les projets liés à la production et à la distribution d'aliments fortifiés et d'autres aliments nutritifs
5. Assurer le lead technique pour le développement et la mise en œuvre d'un plan de renforcement des capacités pour les bonnes pratiques de transformation des aliments à travers les acteurs des chaînes d'approvisionnement de produits enrichis, y compris l'identification des besoins, la préparation du plan de formation et le développement d'indicateurs de suivi/surveillance.
6. Fournir en cas de besoin et à la demande une assistance technique au gouvernement pour la formulation des réglementations sur la sécurité et la qualité des aliments, l'établissement de normes, la conformité au codex, etc. liés à l'enrichissement des aliments.
7. Fournir un appui technique pour l'élaboration de la nouvelle stratégie de fortification des aliments (2022-2027) en coordination avec les entités gouvernementales nationales et le secteur privé.
8. Guider et soutenir l’associé au Programme, le staff des bureaux terrain par des formations et orientations techniques pertinentes.

PRINCIPALES RESPONSABILITES (SUITE)

Conception et Mise en œuvre (y compris Suivi-Evaluation et gestion des connaissances):
9. Coordonner l’examen des propositions soumises au PAM et veiller à l’élaboration des Accord de terrains (FLA) avec des partenaires de mise en œuvre et des accords avec les institutions publiques, et s’assurer de leur signature conformément aux procédures en vigueur ;
10. Faire initier et suivre avec les unités impliquées dans les processus de création des PR, PO en lien avec les signatures des contrats et les achats d’équipements, intrants en lien avec la fortification des aliments, et faire le suivi pour la conversion des PO en dépenses effectives
11. Assister à la préparation des rapports précis, cohérents et en temps opportun sur les programmes et financements visant l’amélioration des chaines de valeurs sensibles à la Nutrition,
12. Coordonner avec les bureaux de terrain, le suivi des interventions liées à l'enrichissement des aliments.
13. Travailler étroitement avec les homologues internes et externes pour assurer une collaboration efficace, le suivi des projets en cours et mettre en évidence les risques potentiels pour l'exécution des projets d’amélioration des chaines de valeurs sensibles.
14. Coordonner avec les bureaux de terrains et l'unité de communication, de plaidoyer et de marketing pour développer des success stories, des fiches d'information, des dossiers d'information, des publications sur les réseaux sociaux, des articles dans les médias de masse et d'autres supports de plaidoyer et de partage d'informations pour un large éventail de publics en ce qui concerne la fortification.
15. Assister dans la recherche et l’analyse d’un éventail de questions stratégiques et opérationnelles pour guider l'élaboration des politiques, programmes et activités en d’enrichissement des aliments appuyer la collecte e l’analyse de données à travers des enquêtes, les systèmes de surveillance et des missions d'évaluation selon les besoins
16. Assurer la liaison avec les partenaires et entreprendre des visites de supervision sur le terrain pour s’assurer de l'efficacité du programme; mettre en œuvre les changements nécessaires pour atteindre les résultats du programme;
17. Mettre à jour l'analyse coûts- bénéfices concernant l'enrichissement de divers aliments, si nécessaire.
18. Soutenir les efforts de mobilisation des ressources pour assurer la disponibilité des fonds pour les futurs projets et activités de fortification.
19. Appuyer la mise en œuvre du budget et les plans de dépenses, suivre les dépenses réelles et fournir des mises à jour via le comité de gestion des ressources, en soulignant les pénuries et l'état des progrès, et en fournissant des recommandations à ce sujet.
20. Mener régulièrement des analyses de gaps de capacité chez le staff du PAM et des partenaires – y compris les compétences, les connaissances, l'équipement et l’environnement structurel – et élaborer des plans de renforcement des capacités selon les besoins, suivre les progrès, et fournir des conseils sur la meilleure façon d’atteindre les objectifs ;
21. Exécuter toutes les tâches et fonctions d'un staff du PAM dans les délais requis en rapport avec les processus et procédures internes du PAM.

CAPACITES FONCTIONNELLES

4Ps CORE ORGANISATIONAL CAPABILITIES

Purpose

• Understand and communicate the Strategic Objectives: Understands WFP’s Strategic Objectives and the link to own work objectives.
• Be a force for positive change: Flexibly adapts individual contributions to accommodate changes in direction from supervisors and internal/external changes (such as evolving needs of beneficiaries, new requirements of partners).
• Make the mission inspiring to our team: Recognizes and shares with team members the ways in which individual contributions relate to WFP’s mission.
• Make our mission visible in everyday actions: Sets own goals in alignment with WFP’s overall operations, and is able to communicate this link to others.

People

• Look for ways to strengthen people's skills: Assesses own strengths and weaknesses to increase self-awareness, and includes these in conversations on own developmental needs.
• Create an inclusive culture: Participates in open dialogue, and values the diverse opinion of others, regardless of background, culture, experience, or country assignment.
• Be a coach & provide constructive feedback: Proactively seeks feedback and coaching to build confidence, and develop and improve individual skills.
• Create an “I will”/”We will” spirit: Participates in accomplishing team activities and goals in the face of challenging circumstances.

Performance

• Encourage innovation & creative solutions: Shows willingness to explore and experiment with new ideas and approaches in own work.
• Focus on getting results: Consistently delivers results within individual scope of work on time, on budget and without errors.
• Make commitments and make good on commitments: Commits to upholding individual accountabilities and responsibilities in the face of ever-changing country or functional priorities.
• Be Decisive: Makes rational decisions about individual activities when faced with uncertain circumstances, including in times of ambiguity regarding information or manager direction.

Partnership

• Connect and share across WFP units: Seeks to understand and adapt to internal or cross-unit teams’ priorities and preferred working styles.
• Build strong external partnerships: Demonstrates ability to understand and appropriately respond to and/or escalate needs of external partners.
• Be politically agile & adaptable: Portrays an informed and professional demeanor toward internal and external partners and stakeholders.
• Be clear about the value WFP brings to partnerships: Provides operational support on analyses and assessments that quantifies and demonstrates WFP’s unique value as a partner.

QUALIFICATIONS UNIVERSITAIRES MINIMALES STANDARD

Éducation:

• Être titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (niveau Masters) en génie agricole, science/technologie alimentaire, transformation/ingénierie alimentaire, santé publique ou autre domaine connexe
• Expérience solide et éprouvée dans le lancement et la mise à l'échelle de programmes innovants pour le développement durable, de préférence dans le secteur de la nutrition ou de l'agriculture

Langue:

• Parfaite connaissance du français écrit/parlé (Niveau C)
• Très bon niveau en Anglais (Niveau C)
• La maîtrise de la langue locale du Burundi sera un atout.

CONDITIONS DE PARTICIPATION: Être de nationalité Burundaise

AUTRES FACTEURS DE SUCCES :

• Avoir la capacité de communiquer avec clarté et concision sur les sujets complexes ;
• Être organisé, autonome, collaboratif, communicatif, rigoureux, avoir une capacité d’adaptation ;
• Esprit d’initiative pour faire face à des situations inattendues, tout en sollicitant les directives et/ou en rapportant au superviseur en cas de besoin ;
• Être apte à assurer un grand volume de travail sous des contraintes de temps ;
• Avoir une bonne connaissance de l’informatique dont le traitement de texte, les tableurs et autres logiciels (WORLD, EXCEL) et une maitrise des outils d’évaluation des capacités des acteurs des chaines de valeurs sensibles à la nutrition.

TERMES ET CONDITIONS

• La durée de contrat : 12 mois renouvelables. Lieu de travail : Bujumbura.
• Type de contrat : Fixed-Term
• Grade : NOA ; Période d’essai : 1 (un) an.
• Les demandes seront reçues uniquement en ligne. Les dossiers ne comportant pas de diplômes ne seront pas considérés.
• Le PAM appliquera un processus de sélection rigoureux et transparent comprenant une évaluation approfondie des compétences techniques afin de s’assurer que les Meilleur(e)s candidat(e)s soient sélectionné(e)s pour le poste.
• Donnez dans votre CV trois (3) personnes de référence professionnelles (donnez l’adresse complète, le nom, le numéro de téléphone et l’E-mail) et les copies certifiées conformes à l’original des diplômes de même que les pièces d’identité doivent être attachées dans la création du profile.
• Les candidats non Burundais ne sont pas éligibles pour ce poste.

DATE LIMITE DE PUBLICATION :

20 DECEMBRE 2022 A 23H59.

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Les candidatures féminines et qualifiées des pays en voie de développement sont fortement encouragées.

Le PAM n'a aucune tolérance à l'égard de la discrimination et de harcèlement et ne juge pas de discrimination sur la base du statut VIH/SIDA.

Le PAM a une approche de tolérance zéro à l'égard des comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l'emploi

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre.

Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l'application de la loi pour qu'elles prennent les mesures appropriées.

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