Assistant au Programme (Résilience) SC-5

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim et la malnutrition dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

Ce poste est basé à Brazzaville et son titulaire sera sous la supervision de la responsable de l’activité 4 (appui aux petits producteurs agricoles).

Résultat attendu

Sous la supervision directe de la responsable de l’activité 4, l’Assistant au Programme-résilience sera chargé de :

• Gérer le portefeuille des activités de la résilience (planification, budgétisation, mise en œuvre, contrôle qualité, rapportage, suivi-évaluation et capitalisation) ;
• Mettre en œuvre le programme résilience selon l’approche Planification Communautaire Participative (PCP) pour la création d’actifs et des interventions complémentaires ;
• Sur la base des PCP existantes et celles à réaliser, apporter un appui technique aux Experts Génie Rural et développement rural afin de proposer un plan intégré de développement durable pour la construction de la résilience alimentaire-nutritionnelle-socio-économique des communautés dans les zones d’intervention ;
• Suivre la réalisation des ouvrages sur les sites en collaboration avec les agents terrain et des services de l’agriculture aux niveaux provinces/ régions.

Responsabilités clés

• Participer à la validation des activités et projets en lien avec la résilience des communautés ;
• Contribuer à la vérification de la conformité des politiques et procédures du PAM en matière de résilience ;
• Appuyer les communautés pour la mise en œuvre d’activités pour la création d’actifs productifs en veillant à une synergie d’actions avec les responsables des autres activités tels que la Nutrition, Soutien aux cantines scolaires etc. ;
• Appuyer les actions de Cash/Food For Asset en lien avec la réalisation des activités FFA ;
• Appuyer techniquement les Directions Régionales de l’Agriculture et des Aménagements Hydrauliques, de l’Environnement et les ONGs pour la mise en œuvre des activités de résilience ;
• Suivre la mise en valeur des actifs et ouvrages développés dans le cadre des projets FFA et donner les recommandations nécessaires ;
• Participer aux ateliers de programmation et de planification communautaire ;
• En collaboration avec des autres membres de l’unité Résilience et les collègues des Sous Bureaux du PAM, participer dans la préparation des modules de formations sur les bonnes pratiques agricoles et former les FAMs et partenaires de mise en œuvre ;
• Faciliter les relations public/privée, institutions des Nations Unies, Gouvernements pour le développement de politiques contribuant à la prise en compte des plus vulnérables ;
• Exécuter toutes autres tâches en lien avec son rôle qui lui est confiées

Qualifications et expériences requises

Essentielles

• Achèvement des études secondaires. Un certificat d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel considéré est souhaitable’;
• Minimum 5 ans d'expérience à un poste similaire ; dans l’appui à la conception et l’exécution des projets de sécurité alimentaire et nutritionnelle, la mise en œuvre de projets de développement rural avec une sensibilité nutrition ;
• Maîtrise des projets et programmes de résilience ;
• Avoir une expérience dans l’appui à la conception, la gestion de plans de conception et la conduite des travaux de réhabilitation/construction des infrastructures rurales de base ;
• Connaissance des approches de développement participatives et communautaires ;
• Avoir une bonne connaissance des politiques nationales de développement du monde rural ;
• Avoir la capacité de travailler en équipe et favoriser l’épanouissement professionnel des membres de cette équipe ;
• Avoir des aptitudes à la communication avec des interlocuteurs de milieux sociaux différents et la capacité à développer des stratégies partenariales ;
• Avoir l’aptitude à travailler sous pression et dans des zones à risques d’insécurité moyens à élevés ;
• Excellente maitrise de la langue française (orale et écrit), capacité de communication efficace avec différents acteurs de développement et de rédaction de rapports de qualité ;
• Une bonne connaissance en informatique avec une expérience dans l’utilisation Microsoft Office

Désirés

• Avoir une connaissance dans la conduite des activités CES/DRS dans le cadre de la récupération des sols et de la gestion intégrée des ressources en eaux et de la fertilité des sols
• Avoir une connaissance de la sécurité alimentaire, de nutrition, des activités de soutien aux cantines scolaires et de chaines de valeurs ;
• Capacités à s’exprimer en anglais (parlé et écrit) ;
• Expérience de travail dans le Système des Nations Unies

Autres compétences

• Capacité à travailler dans un milieu pluridisciplinaire et multiculturel ;
• Capacité d’anticipation forte, de travailler avec un minimum de supervision et de prendre des initiatives ;
• Capacité d’écoute et de communication ;
• Capacité à identifier les difficultés de mise en œuvre des projets et programmes et à prendre des mesures correctives ;
• Expérience du travail avec le Système des Nations Unies et/ou les ONGs Internationales ;
• Un engagement fort pour les atteintes des objectifs et les valeurs du PAM
• Capacité à travailler sous pression

Langues

• Parfaite maitrise du français à l’écrit et à l’oral.
• Bonne connaissance de l’anglais à l’écrit et à l’oral
• Connaissance d'une des langues locales serait un atout

LES 4 PRINCIPES FONDAMENTAUX DE L’ORGANISATION

Mission : Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques: aide les coéquipiers à articuler les objectifs stratégiques du PAM. Soyez une force de changement positif: suggère au superviseur des améliorations potentielles des processus de travail de l’équipe. Rendre la mission inspirante pour notre équipe : explique aux coéquipiers l'impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires. Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes: explique comment les responsabilités de sa propre unité serviront la mission du PAM,

Equipe : Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes: forme ses coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités. Créer une culture inclusive: recherche des opportunités de travailler avec des personnes d'horizons différents. Soyez un coach et fournissez une rétroaction constructive: Sert de coach pour vos collègues dans le même domaine de travail. Créer un esprit «je veux » / «nous allons»: suit les progrès vers les objectifs et partage régulièrement ces informations avec le superviseur.

Performance : Encourager l'innovation et les solutions créatives: explore les moyens d'être toujours plus efficaces et précis dans ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues. Se concentrer sur l'obtention de résultats: se concentre sur l'obtention de résultats et suit les tendances des taux d'achèvement pour ses propres tâches afin d'identifier les opportunités d'efficacité. Prendre des engagements et respecter les engagements:

Partenariat : Se connecter et partager entre les unités du PAM: suggère au superviseur des opportunités de partenariat avec d'autres unités. Etablir de solides partenariats externes: identifie les opportunités de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain pour atteindre des objectifs communs. Soyez politiquement agile et adaptable: Développe une compréhension de la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l'équipe.

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