وظائف السعودي للتوظيفوظائف السعودية
تعلن الشركة الوطنية للتنمية الزراعية “نادك” عن توفر وظائف شاغرة للعمل في عدة مدن.
تعلن الشركة الوطنية للتنمية الزراعية “نادك” عن توفر وظائف شاغرة للعمل في عدة مدن.
تعلن الشركة الوطنية للتنمية الزراعية “نادك”، عبر موقعها الرسمي للتوظيف ( لينكدإن ) ، عن توفّر وظائف شاغرة للسعوديين، في عدد من التخصصات؛ للعمل في عدة مدن؛ وذلك وفقاً للتفاصيل التالية:
المسميات الوظيفية:1- ضابط – خدمة تكنولوجيا المعلومات Officer – IT Serviceالمؤهلات و المتطلبات الوظيفية:
- مطلوب درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو نظم المعلومات الإدارية أو أي مجال ذي صلة من مؤسسة معتمدة
- يفضل ماجستير إدارة الأعمال أو الماجستير
- قم بإجراء الأنشطة اليومية لمكتب الخدمة لضمان التوفير الفعال للدعم الفني وغير الفني.
- جمع وإدارة ملاحظات عملاء تكنولوجيا المعلومات ، والشكاوى ، للحفاظ على مستويات رضاهم وتحسينها.
- قم بحل حوادث استكشاف الأخطاء وإصلاحها الأساسية (تذاكر L1) ، وإعادة توجيه حوادث تكنولوجيا المعلومات التي تتطلب مزيدًا من التصعيد إلى مجموعة المحلل المناسبة لضمان حل الحوادث في الوقت المناسب.
- تلبية طلبات مستخدمي تكنولوجيا المعلومات الواردة من خلال قنوات مكتب الخدمة الرسمية (مثل الخط الساخن لمكتب الخدمة والبريد الإلكتروني وأداة الخدمة الذاتية وغيرها) وتحديث وتسجيل استفسارات المستخدم والطلبات الواردة من خلال مركز الاتصال ، لضمان تقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات في الوقت المحدد والجودة .
- قم بتحليل سجلات استعلام المستخدم بانتظام لتحديد الاتجاهات الشائعة والطلبات المتكررة ، وإعداد مستندات المساعدة الذاتية ، والكتيبات ، والنصوص لضمان معالجة الحلول الخاصة بهذه الحلول كلما أمكن ذلك.
2- مدير إجمالي المكافآت Manager – Total Rewardsالمؤهلات و المتطلبات الوظيفية:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الإحصاء أو المالية
- ماجستير في إدارة الأعمال ، ماجستير ، SHRM (مفضل)
- الخبرة: 5-7 سنوات خبرة في مجال ذي صلة
- لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة في إدارة التعويضات والمزايا في مؤسسة متوسطة إلى كبيرة
- دعم تطوير جدول الأجور التنافسي وهيكل المزايا. تنفيذ عمليات إدارة الرواتب لضمان المساواة في الرواتب والمزايا وكذلك مكافأة الأداء أثناء إدارة تكلفة رأس المال البشري.
- تنفيذ برامج إدارة المكافآت التنافسية (بما في ذلك الرواتب وخطة المعاشات التقاعدية والمساعدة في الإسكان والمساعدة التعليمية وخطط الإجازات والحوافز) لجذب المواهب المناسبة وتحفيزها والاحتفاظ بها من سوق العمل المحلي والدولي.
- العمل مع فريق التطوير التنظيمي في تطوير الأجور المتغيرة المناسبة وخطط الحوافز وبرامج التقدير لتحفيز الموظفين وتوجيه المنظمة نحو نهج وثقافة الأجور القائمة على الأداء.
- قم بمراجعة فعالية استراتيجية المكافآت في المنظمة بشكل دوري واقترح التحسينات ، بما في ذلك تحليل تأثير التكلفة.
للتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، يرجى الدخول على الرابط التالي:رابط التقديم:(اضغط هنا)للمزيد من وظائف القطاع الخاص – (اضغط هنا)المصدر
