Asistente en Desarrollo y Capacitación

El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.

La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.

Los candidatos que cumplan con los criterios de selección podrán ser incluidos en el roster para múltiples ciudades y podrán ser contactados en los proximos 24 meses para confirmar su interés y disponibilidad según sea necesario.

CONTEXTO Y PROPÓSITO DE LA ASIGNACIÓN:

El Programa Mundial de Alimentos (WFP) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. En Colombia, el apoyo que WFP brinda al gobierno nacional responden a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2 y 17 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias en dinero y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del WFP en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluye víctimas de la violencia, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.

La Unidad de Recursos Humanos (RRHH) del WFP actúa como aliado estratégico de los gerentes, apoyando la construcción y el empoderamiento de una fuerza laboral ágil, diversa, talentosa y comprometida que trabaja para salvar vidas y cambiar vidas, por un mundo sin hambre. Brinda servicios eficientes y accesibles para todos los colaboradores y líderes en el WFP. En cooperación con los gerentes de contratación, atrae, desarrolla y retiene el talento que conforma la fuerza de trabajo del WFP. Trabaja en cumplimiento del Reglamento de Personal de las Naciones Unidas y demás normas y políticas, el código de conducta y los valores fundamentales del WFP (colaboración, compromiso, humanidad, inclusión e integridad), y empodera a los colaboradores para que mantengan estos principios fundamentales en el desempeño de sus funciones, fomentando un lugar de trabajo inclusivo, respetuoso y saludable.

Bajo la supervisión de la Oficial de Recursos Humanos, el/la Asistente en Desarrollo y Capacitación de RRHH será responsable de llevar a cabo tareas y actividades administrativas para apoyar la identificación necesidades de capacitación y desarrollo del personal de WFP y contribuir al diseño y elaboración de planes y actividades de capacitación.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):

1. Apoyar al Comité de Capacitación con la preparación del plan anual de capacitación que aborde las necesidades del Programa y las prioridades estratégicas y de capacitación técnica prioritarias, velando por que se elabore el plan general y calendario de capacitación para el personal de WFP y se asignen los recursos apropiados.
2. Apoyar a los Jefes de Unidad y Oficinas de Terreno con la identificación de necesidades de capacitación, velando por que se elabore el plan y calendario de capacitación para sus equipos y se asignen los recursos apropiados.
3. Apoyar a los Jefes de Unidad y de Oficinas de Terreno y contribuir al diseño de programas de inducción y orientación que abarcan una serie de actividades que incluyen, entre otras, habilidades blandas e intersectoriales, capacitación inicial, normas y procedimientos.
4. Contribuir al diseño, la organización y la ejecución de programas de capacitación y desarrollo para la mejora de las competencias y la mejora de las aptitudes técnicas del personal y para cumplir con la ejecución del mandato.
5. Compilar y poner a disposición del personal, manuales de capacitación, ayudas visuales multimedia y otros materiales educativos sobre programas de capacitación en habilidades y asuntos de apoyo y desarrollo profesional del personal, según corresponda.
6. Identificar posibles especialistas/proveedores locales para facilitar los programas de capacitación que se incluirán en la lista de facilitadores/instructores.
7. Contribuir al desarrollo de piezas e identificación de canales de comunicación para difundir información al personal sobre oportunidades de capacitación y desarrollo del personal, incluido el aprendizaje a distancia, el autoestudio y otras fuentes de aprendizaje.
8. Recopilar datos estadísticos sobre las actividades de capacitación y responder a las consultas y solicitudes de información sobre los programas de capacitación.
9. Realizar otras tareas y actividades relacionadas.

ENTREGABLES/RESULTADOS AL FINAL DEL CONTRATO:

1. Diseño y entrega del plan y cronograma de capacitación para todo el personal en temas de Recursos Humanos para el año 2023.
2. Diseño y entrega del plan de acogida de personal e inducción al cargo de personal nuevo por cada Unidad u Oficina de Terreno, estableciendo una estrategia de capacitación inicial por tipos de funciones.
3. Diseño y entrega del plan general y calendario de capacitación general para el personal de WFP.
4. Identificación y entrega de material de capacitación y establecimiento de un repositorio con acceso al personal de WFP, haciendo uso de las herramientas corporativas disponibles.

CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS

Formación: Título universitario áreas de formación y desarrollo, administración pública o empresarial, o un área relacionada como la educación o las ciencias sociales. Deseable, certificación de aprendizaje de adultos o certificación de capacitación del capacitador.

Experiencia:

Se requiere un mínimo de cinco (5) años de experiencia progresiva en el campo del diseño, la impartición y la evaluación de cursos de capacitación o áreas relacionadas, como la evaluación de las necesidades de capacitación y la planificación de programas de capacitación.

Deseable la experiencia en la capacitación de adultos.

Deseable la experiencia de trabajo en un entorno de trabajo multicultural e internacional.

Deseable tener experiencia en el funcionamiento de un Programa de Gestión de Participantes.

Deseable tener experiencia en la orientación de los procesos de gestión del desempeño.

Idiomas: Se requiere fluidez en español e inglés

Evaluación

La evaluación de candidatos calificados incluirá un ejercicio de evaluación seguido por una entrevista basada en competencias.

Aviso especial

Si bien esta oferta de trabajo temporal puede proporcionar al solicitante exitoso la oportunidad de obtener nueva experiencia laboral, la selección es por un período limitado. La evaluación de los solicitantes se llevará a cabo sobre la base de la información presentada en la solicitud de conformidad con los criterios de evaluación de la oferta de empleo y las legislaciones internas aplicables de las Naciones Unidas. Los solicitantes deben proporcionar información completa y precisa relacionada con su perfil personal y calificaciones de acuerdo con las instrucciones proporcionadas para ser considerados para la vacante de trabajo actual. No se introducirá ninguna enmienda, adición, supresión, revisión o modificación de las solicitudes que se hayan presentado. Los candidatos que se consideren seriamente para la selección estarán sujetos a verificaciones de referencia para verificar la información proporcionada en la solicitud.

Plazo para postular: 27 de noviembre de 2022

Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)

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