Gestor de información – Equipo Local de Coordinación – ELC
El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.
La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.
Los candidatos que cumplan con los criterios de selección podrán ser incluidos en el roster para múltiples ciudades y podrán ser contactados en los proximos 24 meses para confirmar su interés y disponibilidad según sea necesario.
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CONTEXTO ORGANIZACIONAL
La estrategia del Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas (WFP por su sigla en inglés) para Colombia se basa en la premisa de apoyar al Gobierno de Colombia para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible 17 y 2, al tiempo que contribuye a otros Objetivos, brindando asistencia humanitaria y soporte a la construcción de paz y al desarrollo sostenible.
Basándose en las lecciones aprendidas en Colombia, el enfoque estratégico del WFP cubre las necesidades humanitarias, de recuperación, desarrollo y la consolidación de la paz. El WFP mantendrá su capacidad de responder a las necesidades de socorro que solicite el Gobierno. Trabajará con los grupos étnicos y las personas más afectadas por el conflicto, las mujeres víctimas de violencia y las comunidades que han sido "dejadas atrás".
El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.
Desde el 2016, el Sistema de Naciones Unidas (SNU) en Colombia, bajo la orientación del United Nations Country Team (UNCT) y del Equipo Humanitario del País (EHP), ha creado los Equipos Locales de Coordinación (ELC) como espacios para promover una mayor coherencia, articulación y coordinación en los análisis, planeación y en la búsqueda de sinergias para la respuesta conjunta del SNU, de la cooperación internacional y de las organizaciones no gubernamentales nacionales presentes en los territorios.
Bajo la supervisión del jefe de Oficina de Terreno, el gestor de información apoyará en la recolección y análisis de información sobre temas humanitarios en los Departamentos de La Guajira y el Cesar, en apoyo al Equipo Humanitario de País (EHP), en la implementación de la ECGI como un mecanismo para aumentar la eficiencia y efectividad de sus operaciones, particularmente en la respuesta a emergencias como un mecanismo rápido para acceder a información.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:
- Recoger, consolidar y analizar la información de las afectaciones humanitarias en el Departamento de La Guajira y Cesar, asociadas al conflicto, violencia armada y desastres naturales y hacer uso de los sistemas de información comunes y existentes, para visibilizar la situación y para los tomadores de decisiones tanto a nivel local y nacional (ELC, GTMI, GiC, EHP).
- Procesar y manejar información en el marco del Ciclo de Programación Humantiaria (CPH) y propiciar una mayor coherencia, articulación y coordinación en los análisis, planeación y en la búsqueda de sinergias para la respuesta conjunta del SNU, de la cooperación internacional y de las organizaciones no gubernamentales nacionales presentes en los territorios.
- Alimentar y actualizar los sistemas, plataformas y herramientas (Monitor, Salahumanitaria.co, matriz de emergencias u otros sitios web) establecidos para consolidar la información de situación y respuesta humanitaria, al igual de construcción de paz y desarrollo, con un enfoque diferencial (género, etario y étnico).
- Elaborar mensajes claves, productos de información de emergencias y de contexto (Flash update, Reporte de Situación, infografías, presentaciones) de manera periódica, que visibilicen tanto la situación como la respuesta humanitaria, con un enfoque diferencial (género, etario y étnico).
- Actualizar y elaborar los Briefings de los Departamento de La Guajira y Cesar de manera semestral, para la revisión tanto de OCHA como OCR y su posterior validación.
- Realizar una evaluación rápida de necesidades durante misiones MIRA y sus respectivos informes donde se evidencie afectación humanitaria, como la herramienta establecida para el EHP, además de la participación y contribución de los socios.
- Apoyar al Jefe de Oficina en la organización y coordinación de reuniones del ELC a nivel local y nacional cuando sea necesario, en el marco de las funciones y temáticas establecidas para el cargo
- Llevar a cabo acciones de fortalecimiento de capacidades en los territorios, a los actores institucionales integrantes de los ELC y otras organizaciones vinculadas a la atención humanitaria, el desarrollo y construcción de paz desde sus competencias y mandatos, fomentando la participación y optimizando la concentración en la gestión de información.
- Identificar oportunidades de participación de organizaciones a nivel territorial (academia, ONGs, Gobiernos locales, etc.) en la gestión de información, como mecanismo de institucionalización del rol.
- Apoyar al Jefe de Oficina en reuniones semanales de seguimiento, sobre acciones de respuesta, visitas de alto nivel y otras situaciones relevantes que deban ser de conocimiento en el nivel nacional, para la respectiva incidencia respondiendo a los objetivos del ELC y EHP.
- Llevar a cabo otras funciones relacionadas al cargo.
MARCO DE LIDERAZGO DEL PMA: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO:
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Lidera con el ejemplo y con integridad |
Defiende los valores, principios y las normas del WFP Demuestra y alienta a otros a defender los valores, principios y normas del PMA |
Respeta a los demás y valora la diversidad Valora la diversidad usando un lenguaje respetuoso e inclusivo, y alienta a otros a hacer lo mismo |
Se mantiene enfocado y tranquilo bajo presión Se mantiene enfocado y calmado cuando está bajo presión y alienta a otros a hacer lo mismo |
Demuestra humildad y voluntad de aprender Muestra humildad y disposición para aprender y compartir conocimientos, busca y actúa con frecuencia en respuesta a los comentarios y aprovecha las oportunidades para desarrollarse. |
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Impulsa los Resultados y cumple los compromisos |
Ofrece resultados para maximizar el impacto Se responsabiliza a sí mismo y/o a otros por la entrega de resultados |
Delega apropiadamente Ofrece resultados frente a las tareas delegadas y busca orientación y apoyo cuando es necesario |
Se adapta fácilmente al cambio Responde fácilmente al trabajo y ajusta los cambios según sea necesario |
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Fomenta la inclusión y la colaboración |
Es incluyente y colaborativo Promueve el trabajo en equipo inclusivo y la seguridad psicológica al compartir ideas y plantear problemas abiertamente |
Brinda información oportuna y constructiva Apoya el desarrollo de otros al brindar retroalimentación oportuna y constructiva |
Construye y comparte nuevas perspectivas Escucha atentamente a los demás para captar, aprender, construir y compartir nuevas perspectivas. |
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Aplica pensamiento estratégico |
Comunica y cumple la visión del PMA Cumple con la visión del PMA y es capaz de explicar cómo sus objetivos apoyan la visión |
Acepta la curiosidad y nuevas formas de hacer las cosas Demuestra curiosidad y propone nuevas formas de hacer las cosas cuando es pertinente. |
Analiza y evalúa los datos Recopila datos y comparte conocimientos para informar la toma de decisiones del equipo. |
Considera el impacto de las decisiones Implementa decisiones y hace preguntas para comprender el impacto para objetivos más amplios. |
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Construye y mantiene relaciones sostenibles |
Construye asociaciones Construye asociaciones buscando oportunidades para trabajar con otros |
Colabora para lograr objetivos comunes Colabora con socios compartiendo información y trabajando juntos para lograr objetivos comunes |
CAPACIDADES FUNCIONALES:
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NOMBRE DE LA CAPACIDAD |
Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia |
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Ciclo de vida del programa y asistencia alimentaria |
Puede facilitar, siguiendo las orientaciones recibidas, la implementación de los programas de asistencia alimentaria, gracias a una comprensión básica de los principios y buenas prácticas en materia de diseño, implementación y seguimiento |
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Modalidades de Transferencia (Alimentos, Efectivo, Vales) |
Demuestra capacidad para facilitar, siguiendo orientaciones, la implementación de programas de asistencia alimentaria en los que se despliega toda la gama de modalidades de transferencia, gracias a un buen conocimiento de los principios básicos que rigen la selección y puesta en práctica de las distintas modalidades |
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Amplio conocimiento de Áreas especializadas (es decir, Nutrición, VAM, etc.) |
Comprende los datos y los conceptos técnicos básicos, y su pertinencia para los programas de asistencia alimentaria. |
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Programas de emergencia |
Muestra capacidad para proporcionar insumos para el desarrollo, implementación y realineación de programas de emergencia de alta calidad. |
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Cumplimiento de estrategias políticas y de gobierno |
Desarrolla recomendaciones exhaustivas utilizando múltiples aportes (por ejemplo, asesoramiento del gobierno, investigación, experiencia propia) para fortalecer las entidades departamentales y los programas de seguridad alimentaria y nutricional propiedad del gobierno. |
REQUISITOS MÍNIMOS:
Formación y Experiencia Requeridas:
Profesional en comunicación, ingeniería de sistemas, telemática, electrónica, industria, administración de empresas, ciencias sociales o economía.
Experiencia mínima dos (2) años en cargos relacionados con la gestión y análisis de información.
Experiencia en manejo de bases de datos y redacción de informes.
Conocimiento avanzado en hojas de cálculo y paquetes de bases de datos y recolección de información Conocimiento de metodologías cualitativas y cuantitativas para el seguimiento y evaluación de proyectos
Manejo de computadores y paquete office (World, Excel, Power Point, etc.) (Indispensable)
Conocimiento sobre manejo de bases de datos, textos, hojas de cálculo (Indispensable)
Deseable (no exigible) experiencia de trabajo con Naciones Unidas.
Idiomas: Dominio de español y nivel avanzado de inglés deseable
Plazo para postular: 23 de noviembre de 2022
Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)
