مدير موارد بشرية

24 أكتوبر، 2022

0 2 دقيقة واحدة

مدير موارد بشرية

الوصف الوظيفي

المهام الوظيفية :

المتابعة والإشراف على مراحل التوظيف.
تجهيز وتحضير اعلانات الوظائف المتاحة واختيار قنوات التسويق والشبكات المهنية المناسبة.
تنسيق عملية التوظيف داخل المؤسسة.
متابعة طلبات التوظيف وتقييم المرشحين.
إجراء المقابلات مع المرشحين عبر الهاتف والمقابلات الشخصية.
تتبع وقياس مصادر التوظيف وتحديد الميزانية المطلوبة.
التواصل مع المرشحين المحتملين وبناء علاقات لفرص العمل المستقبلية.
ارسال عروض العمل والتفاوض على الشروط.
إعداد وتجهيز نماذج التوظيف للوظائف المتاحة.
المشاركة في معارض التوظيف والاطلاع على متغيرات سوق العمل.
تعزيز الصورة الذهنية للمؤسسة وتهيئة بيئة العمل للموظفين.
ضيح المهام والأهداف لجميع الموظفين، حسب طبيعة عمل كلّ منهم.
تعزيز وتشجيع المشاركة والتواصل من الموظفين مع المستويات العليا، وفتح الباب لهم لتقديم الإقتراحات.
الإجابة عن أية استفسارات تخصّ بيئة العمل وشروطه.
التخطيط والتنظيم لعمل منظّم حسب متطلبات العمل، وذلك بالتنسيق مع كافّة الأقسام في المؤسسة.
بناء وتعزيز العمل بروح الفريق، والتدريب والإشراف والدعم.
القدرة على التقييم، والمراجعة، وتقديم الرأي والتقارير، عن العمل بنزاهة وبطريقة بناءة.
القدرة على الضبط والتحكم ومتابعة كلّ مفردات العمل.
تفعيل وفرض ضغوطات ملائمة ومدروسة تضمن تحقيق المهام والأهداف دون مبالغة أو تعسّف بالموظفين.
منح وتفويض واجبات وصلاحيات للآخرين لتحقيق الأهداف مع متابعة التنفيذ، والتأكد من وضوح هذه المهام.
ضمان حسن سير العمل بالاعتماد على جداول زمنية ومواعيد محدّدة والتأكّد من الالتزام بتلك الجداول الزمنية والمواعيد من خلال التذكير والمتابعة.
تقدير واحترام الأداء والإنجاز الجيد، من خلال الحوافز والتشجيع الإيجابي.
الاختيار السليم للموظفين، لضمان تناسب الشخص مع الوصف الوظيفيّ ومع ثقافة المؤسسة.
مراجعة جميع الدوائر الحكومية فى كل مايخص المؤسسة.
وضع جميع السياسات والاجراءات الداخلية للمؤسسة.