اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة (يشار إليها فيما يلي باسم JNCW) هي الآلية الوطنية للمرأة في الأردن التي تأسست عام 1992 بموجب مرسوم مجلس الوزراء وترأسها صاحبة السمو الملكي الأميرة بسمة بنت طلال ، وتتمثل مهمتها في تعزيز مكانة المرأة في الأردن وضمان عدم – تمييز. تعمل الهيئة على دمج قضايا المرأة وأولوياتها في الاستراتيجيات والسياسات والتشريعات والخطط والموازنات الوطنية. تطوير ومتابعة تنفيذ الاستراتيجية الوطنية للمرأة في الأردن. اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة هيئة مرجعية لجميع الجهات الرسمية في وضع السياسات والاستراتيجيات المتعلقة بالمرأة ومراجعة التشريعات لإزالة جميع أشكال التمييز ، وبالتالي فإن اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة والدولة الأردنية تعترفان بالالتزامات والالتزامات المنصوص عليها في الاتفاقيات والمعاهدات الدولية المتعددة.
تعلن اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأه عن توفر شاغر نائب/ة أمين عام بالمتطلبات التالية :
|
الوحدة
|
نائب/ة الأمين/ة العام/ة للسياسات والبرامج
|
|
المسمى الوظيفي
|
نائب/ة الأمين/ة العام/ة للسياسات والبرامج
|
|
المسؤول/ة المباشر/ة
|
الأمين/ة العام/ة
|
|
المسؤولون تجاهه
|
- رئيس/ة وحدة البرامج والمشاريع
- رئيس/ة وحدة السياسات والرصد
|
|
الهدف العام للوظيفة
|
اقتراح السياسات العامة لشؤون المرأة الأردنية ومتابعة تحديث الإستراتيجية الوطنية للمرأة. الإشراف على تطوير البرامج المتعلقة بتمكين المرأة اقتصادياً وسياسياً واجتماعياً والمساهمة بتأمين التمويل اللازم للبرامج من الجهات المانحة. وضمان دمج النوع الاجتماعي في القطاع العام. كما تهدف الوظيفة الى العمل على إيجاد قاعدة بيانات وطنية لقضايا المرأة ورصد المتغيرات والمؤشرات وإجراء البحوث والدراسات، وإعداد التقارير الوطنية والعربية والدولية ومراجعة التشريعات الأردنية وتحديثها، ووضع الخطة الاستراتيجية للجنة ومتابعتها.
|
|
الواجبات والمسؤوليات:
المهام الفنية:
- المساهمة في وضع مسودات السياسات العامة والاستراتيجيات المتعلقة بالمرأة الأردنية وتحديثها ومتابعة تنفيذها، وتحديد الأولويات المتعلقة باحتياجات المرأة لدمجها في خطط وبرامج القطاعين الحكومي وغير الحكومي.
- المشاركة في تمثيل اللجنة عند وضع الخطط التنموية والتطويرية الخاصة بالقطاعات ذات العلاقة بالمرأة بالتنسيق مع الجهات المعنية.
- الاشراف على متابعة وتحديث الإستراتيجية الوطنية للمرأة بالتنسيق مع وحدة البرامج والمشاريع ووحدة السياسات والرصد وكافة الجهات المعنية وزيادة الوعي المجتمعي بها.
- الإشراف على متابعة تنفيذ اهداف التنمية المستدامة 2030 فيما يتعلق بالمساواة ما بين الجنسين وتمكين المرأة وإدماج النوع الاجتماعي في جميع الأهداف والأولويات في أجندة ما بعد عام 2015 ومن خلال موائمتها مع الخطط الوطنية والقطاعية ضمن الاستراتيجية الوطنية للمرأة في الأردن
- الإشراف الفني على متابعة الالتزامات الدولية والاتفاقيات وإعداد التقارير الوطنية المطلوبة من اللجنة الوطنية بالتنسيق مع الشركاء، مع ايجاد آلية تنسيقية واضحة للتواصل مع الجهات المعنية.
- المساهمة في تحديد أولويات اللجنة لإعداد مقترحات البرامج والمشاريع التي يمكن تمويلها من جهات مانحة وبما يتوافق مع مهام اللجنة وأهدافها الاستراتيجية المرتبطة بالاستراتيجية الوطنية للمرأة في الأردن.
- دعم جهود التواصل مع وزارة التخطيط والتعاون الدولي والجهات المانحة والمنظمات المعنية بتمكين المرأة وتحسين نوعية حياتها وحياة أسرتها، وذلك لإيجاد فرص تمويلية للبرامج والمشاريع المقترحة من قبل اللجنة.
- تطوير الخطة الاستراتيجية للجنة الوطنية والمساهمة في التخطيط والمتابعة والتقييم لكافة البرامج والأنشطة والمهام المطلوب القيام بها من قبل اللجنة الوطنية سنوياً،
- المشاركة في تمثيل المملكة في الهيئات والمؤتمرات واللقاءات المحلية والعربية والدولية المتعلقة بشؤون المرأة.
المهام الإدارية
- المشاركة في وضع خطة العمل السنوية الخاصة باللجنة الوطنية ومتابعة تنفيذها مع رؤوساء/رئيسات وحدات اللجنة الأربعة.
- الإشراف على حسن تنفيذ مهام وأنشطة وحدة البرامج والمشاريع ووحدة السياسات والرصد، ورفع التقارير الدورية عن أعمال ومستوى الإنجاز إلى الأمينة العامة وعقد اجتماعات دورية مع المرؤوسين.
- تطوير أساليب وإجراءات العمل باستمرار وتنمية أداء المرؤوسين وتوجيههم/ن وتطوير وتقييم عملهم/ن.
- إيجاد المناخ الإداري التنظيمي الملائم في الإدارة وتوفير الوسائل المادية والمعنوية المناسبة لتحفيز المرؤوسين/ات وزيادة مشاركتهم/ن وتنمية الإبداع لديهم/ن.
- تنسيق قنوات الاتصال ما بين الإدارة العليا والوحدات التنظيمية الأخرى والعمل على تطويرها.
|
|
العلاقات الوظيفية:
الداخلية:
- الأمين/ة العام/ة.
- كافة الوحدات التنظيمية في اللجنة الوطنية .
الخارجية:
- الوزارات والمؤسسات الرسمية وغير الرسمية المعنية بشؤون المرأة.
- المنظمات الرسمية وغير الرسمية في المجتمع المدني والمنظمات العربية والدولية المعنية بشؤون المرأة والجهات المانحة.
- الكليات والمعاهد والمؤسسات الأكاديمية والبحثية.
|
|
المؤهلات العلمية
|
|
|
الأساسية:
|
- بكالوريوس في القانون أو العلوم الاجتماعية أو الاقتصاد والعلوم الإدارية أو أي تخصص ذو علاقة.
|
|
|
المرغوب بها:
|
- ماجستير في العلوم الاجتماعية أو القانون أو الاقتصاد والعلوم الإدارية أو في أي مجال آخر ذو علاقة.
|
|
|
الخبرات العملية
|
|
|
الأساسية:
|
10 سنوات خبرة عملية في مجال العمل المطلوب، وأربع سنوات منها في وظائف قيادية وإشرافية.
|
|
|
المرغوب بها:
|
- خبرات متخصصة في مجال شؤون المرأة والسياسات والتخطيط.
- خبرة متخصصة في مجال إدارة المشاريع.
- خبرة في التعامل مع الجهات المانحة.
|
|
|
المعارف والمهارات الفنية:
|
- معرفة بالسياسات العامة والاستراتيجيات الوطنية ذات العلاقة بالمرأة.
- معرفة بمبادئ التخطيط الاستراتيجي والمتابعة والتقييم المبني على النتائج.
- المعرفة بالمصطلحات الفنية المستخدمة في قضايا شؤون المرأة.
- الإلمام بالتشريعات الأردنية والإتفاقيات الدولية ذات العلاقة بالمرأة.
|
|
|
المعارف والمهارات الإدارية:
|
|
المهارات القيادية
|
- الرؤية الشمولية والتخطيط الاستراتيجي لأعمال اللجنة الوطنية.
- تفويض الصلاحيات بثقة وفاعلية.
- تقييم أداء الموظفين/ات بموضوعية وعدالة.
- تنمية مؤهلات الموظفين/ات وتوفير بيئة تعلم
- تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل
- العمل بكفاءة تحت ضغوط العمل.
|
|
المعرفة في مجال العمل
|
- الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل اللجنة الوطنية.
- معرفة المستجدات والمنهجيات الحديثة في مجال العمل.
|
|
مهارات الاتصال الفعّال
|
- الاتصال الفعال والمهني "كتابة، محادثة، اصغاء، فهم، محتوى".
- مهارات تفاوض عالية.
- مهارات مؤثرة في تقديم العروض المرئية.
- مهارة التعامل مع الزملاء/الزميلات والجمهور.
|
|
اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات
|
- طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.
- التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.
- فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين/ات المعنيين/ت.
- اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف، والقدرة على تحديد أفضل الخيارات المتاحة.
|
|
القدرة على المساءلة
|
- المتابعة المستمرة لأعمال ونشاطات المرؤوسين/ات وتوثيق الملاحظات، وعقد اجتماعات دورية لذلك.
- القدرة العالية على التقييم.
- الاستخدام الفعال لاساليب المساءلة للمرؤوسين/المرؤوسات.
- إعطاء التغذية الراجعة الخطية والشفوية للمرؤوسين/ات.
|
|
استخدام تطبيقات الحاسوب
|
- إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).
- الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية
- التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني وكافة مواقع التواصل الاجتماعي.
|
|
إتقان اللغتين العربية والانجليزية
|
- إتقان تام للغتين العربية والإنجليزية محادثة وكتابة.
- القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغتين العربية والانجليزية.
- كتابة التقارير والمخاطبات باللغتين العربية والانجليزية.
|
|
|
|
السمات الشخصية
|
- مهارت التواصل مع الآخرين
- النزاهة والتمتع بأخلاقيات الوظيفة.
- القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.
- القدرة على التحليل وطرح افكار ومبادرات خلاقة وملائمة.
|
|
للتقديم على الوظيفة من خلال الموقع الأصلي
