Chef de Projet – Gestion des Obsolescences et Asset Management – Freelance (REF01) Casablanca

26 سبتمبر، 2022

0 8 5 دقائق

الوصف الوظيفي

Casablanca
Chef de Projet – Gestion des Obsolescences et Asset Management – Freelance (REF01)
Nous recherchons pour le compte d'une filiale internationale d'une banque, basée à Casablanca, un Chef de Projet Senior Transverse / Gestion des Obsolescences et Asset Management, qui sera rattaché à la filière Socles IT & fiabilisation du service OSIT.
Objectifs:
– Rédiger et maintenir un catalogue des fiches des Obsolescences par services/Filiales.
– Anticiper les risques, résoudre les points de blocage ou alerter
– Formaliser, suivre et circulariser les actions de remédiation et les décisions
– Assurer la tenue de la gouvernance : comités de pilotage et comités de suivi
– Assurer la maintenance des processus existants
Prestations demandées:
– Assurer le bon respect du processus de gestion des obsolescences défini et acté par la DSI et ses filiales.
– Analyser et scorer les obsolescences des éléments constitutifs du SI inventoriés
– Suivre et piloter la mise en oeuvre des dispositions requises pour couvrir les risques liés à l’obsolescence (Plan de remédiation, Plan d’action, Fiche de risque, Campagne d’upgrade automatique, …)
– Garantir la clarification des plans d'action (Alignement avec la roadmap technique du groupe)
– S’informer sur les innovations technologiques liées au produit Standard ou non standard groupe
– Être le maillon de coordination entre OPS, les filiales et les services DSI RA
– Superviser l’ensemble des actions nécessaires des parties prenantes pour réussir les projets actés (Infrastructure, Réseau et télécom, OPS, MOA et MOE, recette technique / fonctionnelle / métier, éditeurs)
– Garantir la communication avec le métier, DSI, sponsors et top management
– Garantir la relation et les adhérences avec les projets de la DSI
– Suivre et contrôler le déroulement du projet, l’exécution du planning et le respect du budget
– Organisation et production du reporting des projets dans leurs différentes phases au moment opportun et au niveau hiérarchique approprié (avancement, plan de charges, indicateurs de pilotage)
– Mesurer la performance du processus et assurer le reporting (Flash Report, KPI, taux d’obsolescence, tableau de bord, …)
– Rédiger et maintenir un catalogue des fiches des Obsolescences par services/Filiales
– Anticiper les risques, résoudre les points de blocage ou alerter
– Formaliser, suivre et circulariser les actions de remédiation et les décisions
– Assurer la tenue de la gouvernance : comités de pilotage et comités de suivi
– Assurer la maintenance des processus existants
Durée de la mission:
3 mois renouvelables (Projet sur minimum 1 année)
Lieu:
Casablanca
Casablanca
Chef de Projet – Gestion des Obsolescences et Asset Management – Freelance (REF01)
Politique de confidentialité pour recruter via Teamtailor
Le service de traitement de recrutement et de simplification du processus d’embauche (le "Service ") est proposé par Teamtailor pour le compte de Trusted Advisors (le "Gestionnaire" "nous " "notre " etc.). Il est important que les personnes utilisant le Service (les "Utilisateurs") se sentent en sécurité et soient informées de la manière dont nous traitons leurs données personnelles dans le cadre de leur processus de recrutement. Nous nous efforçons de maintenir le niveau le plus élevé possible en matière de protection des données personnelles. Nous traitons, gérons, utilisons et protégeons les données personnelles de l’Utilisateur conformément à la présente Politique de confidentialité.
1. Généralités
Nous sommes responsable du traitement dans le plus grand respect des législations en vigueur en matière de protection de la vie privée. Les données à caractère personnel des Utilisateurs sont traitées dans le but de gérer et de simplifier le recrutement d’employés pour notre entreprise.
2. Collecte des données à caractère personnel
Nous sommes responsables du traitement des données à caractère personnel que les Utilisateurs apportent au Service, ou des données à caractère personnel que nous collectons de quelque manière que ce soit à l’égard du Service.

Quand et comment nous collectons des données personnelles

Nous collectons des données personnelles auprès des Utilisateurs lorsque ces derniers :

font une demande par le biais du Service ou autre et ajoutent des données personnelles les concernant personnellement ou via une source tierce, comme Facebook ou LinkedIn ; et

utilisent le Service pour se connecter avec notre personnel, en ajoutant des données personnelles les concernant soit personnellement ou via une source tierce, comme Facebook ou LinkedIn

et fournit des données identifiables dans notre chat (sur le site Web exploitant le Service) et pertinentes dans le cadre d’un processus de candidature ;
Nous collectons des données auprès de tiers, comme Facebook, LinkedIn et par le biais d’autres sources publiques. C’est ce que l’on appelle le "Sourcing", une activité réalisée manuellement par nos employés ou automatiquement par le Service.
Dans certains cas, les employés existants peuvent faire des recommandations sur les candidats potentiels. Ces employés ajouteront des données personnelles sur ces candidats potentiels. Dans les cas où cela est fait, le candidat potentielsera considéré comme un Utilisateur dans le contexte de la présente Politique de confidentialité et sera informé du traitement de ses données.

Types de données à caractère personnel collectées et traitées

Les catégories de données à caractère personnel qui peuvent être collectées par le biais du Service peuvent être utilisées pour identifier des personnes physiques à partir de noms, d’e-mails, de photos et de vidéos, d’informations provenant de comptes Facebook et LinkedIn, de réponses à des questions posées par le biais du processus de recrutement, de titres, d’études ou de toute autre information que l’Utilisateur ou toute autre personne aura fourni par le biais du Service. Seules les données pertinentes pour le processus de recrutement sont collectées et traitées.

Finalité et licéité du traitement

La finalité de la collecte et du traitement des données à caractère personnel est de gérer le recrutement. La licéité du traitement des données personnelles est notre intérêt légitime à simplifier et faciliter le recrutement.
Les données personnelles qui sont traitées à des fins d’analyse agrégée ou d’étude de marché seront systématiquement anonymisées. Ces données personnelles ne peuvent pas être utilisées pour identifier un certain Utilisateur. Ainsi, ces données ne sont pas considérées comme des données à caractère personnel.

Le consentement de la personne concernée

L’Utilisateur consent au traitement de ses données à caractère personnel dans le but de traiter le recrutement du Gestionnaire. L’Utilisateur consent à ce que des données personnelles soient collectées par le biais du Service, lorsque les Utilisateurs :

font une demande par le biais du Service, en ajoutant des données personnelles les concernant soit personnellement, soit en utilisant une source tierce comme Facebook ou LinkedIn, et lorsque le Gestionnaire peut utiliser des outils de Sourcing externes pour ajouter des informations supplémentaires ; et
* lorsqu’ils utilisent le Service pour se connecter au service de recrutement du Gestionnaire, en ajoutant des données personnelles les concernant soit personnellement, soit en utilisant une source tierce comme Facebook ou LinkedIn.
L’Utilisateur consent également à ce que le Gestionnaire collecte des informations publiquement disponibles sur l’Utilisateur et les compile pour les utiliser à des fins de recrutement.
L’Utilisateur consent à ce que les données personnelles collectées conformément aux a) et b) ci-dessus soient traitées conformément aux sections suivantes Stockage et transfert et Durée de traitement des données personnelles.
L’Utilisateur aura le droit de retirer son consentement à tout